002394_2019_#CSR_联发股份_2019年度社会责任报告_2020-04-22.pdf

江苏联发纺织股份有限公司

2019年度社会责任报告

报告说明：

一、报告范围：本报告的信息和数据均来自公司及其控股子

公司。

二、报告年份：本报告是对我公司2019年1月1日至2019年12

月31日期间履行社会责任情况的报告。

三、本公司不是深交所强制履行社会责任披露义务的公司，

本次披露为公司主动履行披露义务。

一、股东权益保护

公司平等对待所有股东，保障股东能够充分行使自己的权利。2019

年依法召集、召开了2018年度股东大会，组织召开了两次临时股东

大会。2019年度认真履行了信息披露义务，没有收到投资者投诉和

监管部门的批评。

公司自2010年上市以来每年坚持两次分红，2018年和2019现金

分红金额占合并报表中归属于上市公司普通股股东的净利润的比率

分别达到46.61%和42.82%左右。

公司通过电话沟通、网络互动平台、网上业绩说明会等形式，加

强与投资者的沟通与联系。公司2019年度通过回复投资者互动平台，

对广大投资者关心的问题进行了解答。

二、债权人权益保护

公司能够充分尊重和维护银行等金融机构和其它债权人的合法权

益，在经营决策过程中，充分考虑债权人的合法权益，及时向债权人

通报与其债权权益相关的重大信息；当债权人为维护自身利益需要了

解公司有关财务、经营和管理等情况时，公司予以配合和支持。在追

求股东利益最大化的同时兼顾债权人的利益，未出现为了股东利益而

损害债权人利益的情况。

三、职工权益保护

公司始终坚持和深化“以人为本”的价值内涵，把劳动关系和谐

建设贯穿于企业的各项工作中，不断完善人力资源制度，增强员工的

凝聚力，与员工共建和谐企业，共谋企业发展，共享发展成果。

报告期内，公司根据国家法规制定工资、保险薪酬体系，完善公

司人力资源管理规范，确保内容程序合法。为将员工成长与企业的发

展紧密相融，实现自我价值和企业最大效益的共创共赢，合理地处理

好股东、管理层、员工三者之间的利益分配，充分调动了全体员工工

作热情和劳动积极性。公司新建拎包入住式的公寓宿舍楼，关心外来

职工生活和子女就学，让员工有归属感。坚持以人为本，丰富职工的

精神文化生活，让职工实现体面劳动，为企业和社会创造更多的价值。

四、供应商、客户和消费者权益保护

公司秉承“诚信经营、共同发展、互惠互利”的原则，加强和供

应商的合作，重视与供应商和客户关系的发展。

公司不断收集、更新国际、国内及地方最新环保法规及要求，不

定期对染助剂供应商产品进行评审和抽测，对不符合品种实行一票否

决；优先选择通过欧洲环保认证的染助剂供应商，公司生产的产品，

符合各国环保要求，不含有欧洲Reach标准下限制的物质，每年进

行OEKO_TEX@STANDARD100和GOTS的认证工作。公司设有专

员负责知识产权事务。保护供应商、客户的商标权、专利权。以AAAA

标准化良好行为企业为标准，基于ISO9001质量管理、ISO14001环

境管理、OHSA18001职业健康管理等三个体系，建立起规范的标准

化工作体系，从原料到成品严格实行质量管控。

公司与相关方特别约定，相关方禁止以任何形式对公司人员进行

商业贿赂活动，一经发现，查证属实的，由公司提请司法机关追究相

关人员的法律责任。

五、环境保护和可持续发展

报告期内，公司设立了环境保护管理委员会，并下设环境保护工

作小组。公司通过了ISO14001环境管理体系认证、OHSAS18001职

业健康体系认证、OEKO-TEXStandard100欧洲生态环保产品标准认

证、SA8000社会责任管理体系，获得了“中国环境友好企业联盟理

事单位”。报告期内，公司对锅炉烟气环境治理设施进行了升级改造，

实现超低排放标准。公司首创设计的6000吨污水零排放也在实施中，

预计2020年5月竣工。

六、公共关系和公益事业

2019年，公司积极、主动加强与政府主管部门、行业协会、监管

机关以及媒体的沟通与联系，建立良好的沟通关系，热情做好所有相