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员工培训服务方案演讲人：日期:
CATALOGUE目录01培训需求分析与目标设定02培训课程设计与开发03培训师资选拔与培养04培训实施与效果评估05持续改进与优化策略
01培训需求分析与目标设定
评估组织的战略目标、资源、环境等因素，确定培训的重点和方向。组织分析研究岗位的工作职责、任务及要求，找出员工完成任务所需的技能和知识。任务分析评估员工的实际工作表现，确定其技能、知识和态度的差距，以及培训的需求。人员分析培训需求分析010203
提高员工的专业知识水平，包括基础理论、专业知识、行业信息等。知识目标提升员工的工作技能，包括操作技能、沟通能力、团队协作等。技能目标改变员工的工作态度，培
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