- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
2024年湖北黄冈市浠水县乡镇农业农村服务中心招聘26人笔试模拟试题
第一部分单选题(50题)
1、荀子说:“天行有常,不为尧存,不为桀亡。”这句话蕴含的哲学道理是()。
A.物质运动规律具有客观性
B.在规律面前人是无能为力的
C.人可以认识和创造规律
D.一切事物的变化都是发展
【答案】:A
【解析】该题主要考查对哲学原理的理解。荀子所说“天行有常,不为尧存,不为桀亡”意思是大自然的运行有其自身规律,不会因为尧的圣明或者桀的暴虐而改变。物质运动规律具有客观性,它不以人的意志为转移,不管人们承认不承认、喜欢不喜欢,规律都客观存在着,并以一定的方式起作用。题干中大自然的运行规律不受尧和桀的影响,体现了物质运动规律的客观性。人在规律面前并不是无能为力的,人可以发挥主观能动性,认识和利用规律,改造客观世界,造福人类,所以说在规律面前人是无能为力的表述错误。规律是客观的,是不以人的意志为转移的,它既不能被创造,也不能被消灭,人可以认识规律,但不能创造规律。发展是事物的前进和上升,是新事物的产生和旧事物的灭亡,并非一切事物的变化都是发展,只有前进的、上升的变化才是发展。综上,正确理解应是物质运动规律具有客观性,对应题干蕴含的哲学道理。
2、下列关于绩效改进方法的叙述,错误的是()。
A.卓越绩效管理标准关注组织的管理理念
B.六西格玛管理关注组织业务流程的误差率
C.ISO质量管理体系关注组织产品或服务的生产过程
D.标杆超越法中的企业标杆必须是管理水平相当、业绩相近的企业
【答案】:D
【解析】卓越绩效管理标准是通过描述卓越管理模式的框架,使组织可以评价自身管理水平,进而引导组织追求卓越,关注的是组织的管理理念。六西格玛管理是在提高顾客满意程度的同时降低经营成本和周期的过程革新方法,它关注组织业务流程的误差率,以统计数据为基础进行分析和改进。ISO质量管理体系是国际标准化组织制定的一系列质量管理标准,侧重于对组织产品或服务的生产过程进行规范和管理,确保产品和服务质量的稳定性和一致性。而标杆超越法中的企业标杆并非必须是管理水平相当、业绩相近的企业,企业可以选择行业内的领先企业、具有最佳实践的企业等作为标杆,无论其规模、管理水平等是否与自身相近,只要该企业在某些方面具有值得学习借鉴的经验和做法即可。所以该叙述错误的是关于标杆超越法中企业标杆的描述这一内容。
3、处于天山山脉与阿尔泰山脉之间的第二大盆地是()。
A.塔里木盆地
B.吐鲁番盆地
C.柴达木盆地
D.准噶尔盆地
【答案】:D
【解析】该题主要考查我国主要盆地的地理位置相关知识。解题关键在于明确各盆地所在位置,并判断哪个盆地位于天山山脉和阿尔泰山脉之间且是第二大盆地。塔里木盆地位于天山山脉以南,并非在天山山脉和阿尔泰山脉之间,所以该盆地不符合题目要求。吐鲁番盆地是一个山间盆地,范围较小,面积远小于一些大型盆地,不是我国第二大盆地,也不在天山山脉和阿尔泰山脉之间,不符合题意。柴达木盆地位于青海省西北部,青藏高原东北部,不在天山山脉和阿尔泰山脉之间,不符合本题条件。准噶尔盆地位于中国新疆的北部,处于天山山脉和阿尔泰山脉之间,且是中国第二大盆地,符合题目描述。综上,本题应选准噶尔盆地。
4、纸币发行量以流通中所需金属货币量为限度,若纸币发行量超过流通中所需金属货币量,会引起()。
A.纸币贬值,物价上涨
B.纸币贬值,物价下跌
C.纸币升值,物价上涨
D.纸币升值,物价下跌
【答案】:A
【解析】这道题考查的是纸币发行量与流通中所需金属货币量之间的关系对物价和纸币币值的影响。当纸币的发行量超过了流通中所需的金属货币量时,意味着市场上纸币的数量过多。过多的纸币追逐相对较少的商品,就会导致商品的价格上升,即物价上涨。同时,由于纸币数量增多,其代表的价值就会下降,也就是纸币贬值。因此,当纸币发行量超过流通中所需金属货币量时,会引起纸币贬值和物价上涨。
5、根据双因素理论,下列不属于保健因素的是()。
A.某工程师刻苦钻研技术获得科学技术进步奖
B.王博士毕业去一家新单位,单位分给他100平米的住房
C.某单位给员工发的年终奖比去年翻一番
D.某单位为引进人才李教授提供独立办公室
【答案】:A
【解析】双因素理论中,保健因素是指那些造成员工不满的因素,它们的改善能够解除员工的不满,但不能使员工感到满意并激发起员工的积极性,主要包括公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等。获得科学技术进步奖是对员工工作成就的认可和奖励,属于激励因素。激励因素是指能让员工感到满意的因素,与工作本身的内容和性质相关,能够激发员工的工作热情和积极性,带来工作满足感。而单位分住房、发年终奖、提供独立办公室都属于物质方面的福利或条件改善,属于保健
您可能关注的文档
- 杭州市信访局公开招聘编外工作人员笔试模拟试题及完整答案详解1套.docx
- 2025年黔西南州委政法委考聘事业人员笔试模拟试题及答案详解1套.docx
- 2025年上海市社会主义学院招聘4人笔试模拟试题附答案详解.docx
- 2025年陕西省水利厅所属事业单位招聘博士研究生笔试模拟试题带答案详解.docx
- 2024年海南省审计厅招聘直属事业单位工作人员笔试备考题库及完整答案详解1套.docx
- 2024年湖北荆门市教育局选调教科研人才笔试备考题库及答案详解1套.docx
- 浙江宁波广播电视发射中心招聘笔试备考题库及参考答案详解1套.docx
- 2025年瑞安市人民法院司法雇员招录笔试模拟试题参考答案详解.docx
- 国家统计局机关服务中心2024年度第二次面向社会公开招聘工作人员笔试备考题库及完整答案详解1套.docx
- 2024年浙江宁波市江北区前江街道派遣制工作人员招聘笔试模拟试题及答案详解1套.docx
- 2025年浙江金华义乌市部分事业单位招聘103人笔试模拟试题及完整答案详解1套.docx
- 2025年四川省巴中市经济和信息化局引进油气相关专业高层次人才笔试模拟试题参考答案详解.docx
- 宜昌市点军区2025年教育系统选调事业单位工作人员笔试模拟试题及参考答案详解1套.docx
- 2025年凉山州人力资源和社会保障局“千名英才智汇凉山”行动第一批引才笔试模拟试题及参考答案详解1套.docx
- 2025年泉州市公安局台商投资区分局招聘第一期警务辅助人员笔试模拟试题及完整答案详解1套.docx
- 2024年河南漯河市广播电视台人才引进5人笔试模拟试题含答案详解.docx
- 2025年北京市公安局所属事业单位研究中心(二)招聘4人笔试模拟试题及参考答案详解一套.docx
- 浙江杭州市人大常委会办公厅招聘编外聘用人员笔试模拟试题及完整答案详解1套.docx
- 2025年湖北宜昌市事业单位人才引进招聘66人笔试备考题库及参考答案详解1套.docx
- 国家药品监督管理局药品审评检查长三角分中心2024年度公开招聘笔试模拟试题及完整答案详解1套.docx
文档评论(0)