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;;01;企业现状及发展需求;员工能力提升重要性;知识传递;02;针对不同岗位需求，进行相关专业技术知识及操作技能的培训，提升员工专业水平。;培养员工职业道德、责任心、团队协作精神等，提高职业素养。;通过团队活动、项目合作等形式，培养员工的团队协作意识。;;03;了解员工现有技能与岗位需求之间的差距，确定培训目标和内容。;讲师选拔;;效果评估;04;明确参加培训意义和价值;;;关注员工成长，给予晋升
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