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绩效存在的问题及改进方向

一、绩效管理概述

1.绩效管理的定义

绩效管理是一种持续性的管理过程，旨在提高员工的工作表现，确保组织目标的实现。绩效管理包括绩效计划、绩效评估、绩效反馈、绩效改进等环节。

2.绩效管理的目的

绩效管理的目的在于激发员工潜能、提高工作效率、促进团队合作，以及推动组织战略目标的实现。

3.绩效管理的重要性

绩效管理对于组织来说具有重要意义，它可以帮助企业发现和培养人才，提升员工满意度，降低员工流失率，从而提高整体竞争力。

4.绩效管理的发展趋势

随着社会经济的发展，绩效管理呈现出以下发展趋势：智能化、精细化、个性化、多元化等。

5.我国绩效管理现状

我国绩效管