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市工商行政管理系统部分副科级干部兑争上岗方案

一、背景介绍

随着国家经济的快速发展，市工商行政管理系统业务量不断增加。各级单位对干部的素质、能力提出了更高的要求。为了适应工作的需要，市工商行政管理系统需要选拔一批能够适应和胜任工作的干部，加快干部队伍建设和培养。

二、选拔范围

本次选拔范围为市工商行政管理系统以下部门：市工商局、市市场监管局、市物价局、市知识产权局。

三、选拔条件

1.本人符合国家法律法规规定的各项条件。

2.本人在单位工作满三年及以上，表现良好，无严重违纪违法行为。

3.本人拥有副高级及以上专业技术职称或者具有硕士及以上学历。

4.本人工作业绩突出，对所在工作有一定认识和见解，具备做好工作的能力和素质。

5.本人有良好的品德素质和稳定的政治观点，符合干部选拔任用的政治条件。

四、选拔程序和方式

1.排序选拔。根据符合条件的人数和计划选调比例进行初审，列出拟推荐人员名单。根据名单进行面试、个人材料审核、公示等程序选聘合适的人选。

2.面试。依照面试标准和方法，雇佣专业组织面试，分别测试拟推荐人员的专业素质、综合能力、管理能力、工作经验、团队合作精神等情况，综合考评人选。

3.个人材料审核。面试通过的人员进行个人材料审核，并对材料上的内容进行核实。

4.公示。在适当的媒体进行公示，征求广大干部和群众对拟任人选的意见和建议。

5.签订劳动合同。选拔通过的人员按照相关法律法规和规定签订劳动合同，并确定上岗时间和工作岗位。

五、选拔标准

1.在符合条件的前提下，实行科学、公正、公平、公开的选拔原则，选拔人选须符合干部选拔任用标准。

2.以拥有正高级及以上职称或硕士及以上学历为前提，重点考察拟推荐人员的实际工作业绩和其对工作所在领域的了解和掌握情况。

3.选拔对象应具有优秀专业素质，良好的工作能力，具备团队精神和工作协调能力，有领导才干和创业精神。

六、后勤保障

1.工作条件：符合市编办、人社局相关文件的管理范围。待遇：根据市编办、人社局规定的工资和津贴标准执行。同时给予年度奖励、采购社保、住房公积金等政策待遇。

2.工作环境：选择工作环境符合岗位职责要求的工作场所，配备计算机、通讯设备等必备工具和办公设备。

3.职业发展：通过培训、学习、经验分享等方式提升干部素质和能力，提高工作水平。

七、选拔结果公示

本次选拔结果将在市工商行政管理系统的网站和单位公示栏进行公示，并及时通知所有拟录用人员。选拔结果公示期为5个工作日。

八、其它事项

1.本方案由市工商行政管理系统人事劳动处负责解释。

2.本方案由策划小组编写，对讲座、案例和部分内容进行搜集和整理。

3.拟推荐人员需要提交完整的材料申请，并确保提交材料的真实性和有效性。

4.在选拔过程中，如有违规操作或发现有不符合条件或不实之处，取消资格或聘任资格。