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某外商投资企业集体合同

本合同由[外商投资企业名称]（以下简称“企业”）与[企业工会名称，如无工会则为职工代表大会或全体职工推选的代表]（以下简称“职工方”），根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《集体合同规定》等相关法律法规，经平等协商一致，签订本集体合同。

第一章总则

第一条目的与依据

为建立稳定和谐的劳动关系，维护企业和职工的合法权益，促进企业发展，根据国家法律法规，结合企业实际情况，制定本合同。本合同是企业与职工双方在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等方面权利和义务的约定，对企业和全体职工具有约束力。

第二条企业与职工的基本权利和义务

1.企业权利：依法自主经营，组织生产经营活动，制定各项规章制度，对职工进行管理和考核，根据生产经营需要调整职工工作岗位。

2.企业义务：严格遵守国家法律法规，保障职工的合法权益，按时足额支付职工工资，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，为职工提供职业技能培训，依法为职工缴纳各项社会保险费用，执行国家规定的休息休假制度。

3.职工权利：享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

4.职工义务：遵守国家法律法规和企业规章制度，服从企业管理，认真履行劳动合同，完成工作任务，爱护企业财产，保守企业商业秘密，不断提高自身职业技能和业务素质。

第三条集体协商代表

1.企业方协商代表由企业法定代表人指派，首席代表由企业法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任。

2.职工方协商代表由职工民主推荐产生，首席代表由工会主席担任；未建立工会的，由职工民主推举，并经半数以上职工同意，首席代表从协商代表中民主推举产生。

3.双方协商代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。协商代表的任期与集体合同期限相同。

第二章劳动报酬

第四条工资制度

企业实行[具体工资制度，如岗位绩效工资制、计时工资制、计件工资制等]。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，工资水平在企业经济效益增长的基础上逐步提高。

第五条工资标准

1.企业职工月最低工资标准不得低于当地政府规定的最低工资标准。

2.企业根据职工的工作岗位、技能水平、工作业绩等因素，确定职工的工资标准。具体岗位工资标准见附件《岗位工资标准表》。

第六条工资支付

1.企业应当每月[具体日期]以货币形式足额支付职工工资，不得克扣或者无故拖欠。

2.职工在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，企业应当依法支付工资。

3.企业确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与工会或职工代表协商一致，可以延期支付职工工资，但最长不得超过[X]日，并应当及时向职工说明情况。

第七条工资调整

1.企业根据本地区物价指数变动情况、企业经济效益增长情况以及劳动力市场工资指导价位等因素，每年对职工工资进行调整。具体调整幅度由企业与职工方协商确定。

2.企业在经济效益增长的情况下，应当提高职工工资水平；在经济效益下降的情况下，经与职工方协商，可以适当降低职工工资水平，但不得低于当地政府规定的最低工资标准。

第三章工作时间和休息休假

第八条工作时间

1.企业实行每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。

2.因生产经营需要，经与工会和职工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

3.有下列情形之一的，延长工作时间不受上述规定的限制：

发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

法律、行政法规规定的其他情形。

第九条休息休假

1.职工依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等休假待遇。具体休假天数和待遇按照国家有关规定执行。

2.企业根据生产经营情况，统筹安排职工年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第四章劳动安全卫生

第十条劳动安全卫生条件

企业应当按照国家规定的劳动安全卫生标准，为职工提供符合要求的工作场所和劳动条件，配备必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的职工定期进行健康检查。

第十一条劳动安全卫生教育

企业应当对职工进行劳动安全卫生教育和培训，提高职工的劳动安全卫生意识和自我保护能力。职工应当接受劳动安全卫生教育和培训，遵守劳动安全卫生规章制度和操作规程，正确使用劳动防护用品