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聘请外籍工作人员合同协议书

合同编号：[具体编号]

本合同由以下双方于[签约日期]签订：

甲方（聘用单位）：

名称：[甲方公司全称]

法定代表人：[法定代表人姓名]

地址：[公司注册地址]

联系方式：[联系电话/邮箱]

统一社会信用代码：[代码号码]

乙方（受聘人员）：

姓名：[英文姓名/中文译名]

性别：[男/女]

国籍：[国籍名称]

护照号码：[护照编号]

现居住地址：[居住地址]

联系方式：[联系电话/邮箱]

鉴于甲方因业务发展需要，拟聘用乙方为其工作人员，乙方同意接受甲方聘用，根据《中华人民共和国劳动合同法》《外国人在中国就业管理规定》等相关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]合同。合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。其中试用期为[X]个月，自[试用起始日期]起至[试用结束日期]止。

2.合同期满，经双方协商一致，可以续订劳动合同；若乙方在合同期满前[X]个月向甲方提出书面续签申请，甲方应在收到申请后[X]个工作日内予以答复。

二、工作内容与工作地点

1.乙方工作岗位为[具体岗位名称]，主要工作职责为：

（1）[详细描述工作任务与职责，例如：负责公司海外市场拓展计划的制定与执行，包括市场调研、客户开发、商务谈判等工作；主导跨境项目的策划与实施，协调国内外团队资源，确保项目顺利推进；协助公司管理层制定国际化战略，提供专业的市场分析与建议等]。

（2）完成甲方交办的其他相关工作任务。

2.乙方的工作地点为[具体工作城市/区域]，甲方因生产经营需要调整乙方工作地点的，应提前[X]日以书面形式通知乙方，双方协商一致后签订变更协议。如乙方不同意变更，甲方可依据相关法律法规解除本合同。

三、工作时间与休息休假

1.乙方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。

（1）若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，甲方保证乙方每周至少休息一日。

（2）若实行不定时工作制或综合计算工时工作制，甲方应报劳动行政部门审批，并按照批准的工作制度执行。

2.乙方依法享受国家规定的法定节假日、年休假、婚丧假、产假等假期。年休假具体天数按照乙方工作年限及甲方规章制度执行。

3.乙方因工作需要加班的，应提前向甲方申请，经甲方书面同意后方可加班。加班工资按照国家相关法律法规及甲方规章制度执行。

四、劳动报酬

1.乙方试用期月工资为人民币[X]元（大写：[大写金额]），试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的80%，且不低于甲方所在地最低工资标准。

2.试用期满后，乙方月工资为人民币[X]元（大写：[大写金额]），该工资为税前工资，包含基本工资、岗位工资、绩效工资等。

3.甲方每月[具体日期]以货币形式支付乙方工资，如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。

4.甲方根据公司经营状况及乙方工作表现，有权调整乙方工资水平，但调整后的工资不得低于当地最低工资标准。

5.乙方工资的个人所得税由甲方代扣代缴，社会保险及住房公积金中个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

五、社会保险与福利待遇

1.甲方按照中国法律法规及当地政策规定，为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）及住房公积金。乙方应配合甲方提供办理社会保险及住房公积金所需的相关材料。

2.乙方在合同期内享受甲方提供的其他福利待遇，具体按照甲方规章制度执行，如员工培训、节日福利、健康体检等。

3.若乙方因工作原因受伤或患职业病，甲方应按照国家有关规定及时安排救治，并协助乙方进行工伤认定和劳动能力鉴定，依法承担相应的工伤保险责任。

六、双方权利与义务

（一）甲方权利与义务

1.甲方有权根据公司经营管理需要，对乙方进行工作安排、绩效考核和管理。

2.甲方应按照本合同约定及时足额支付乙方劳动报酬，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

3.甲方应依法为乙方办理外国人就业许可、居留许可等相关手续，所需费用由甲方承担。若因乙方个人原因导致手续无法办理或失效，由此产生的法律责任由乙方自行承担。

4.甲方应尊重乙方的宗教信仰、文化习俗和个人隐私，为乙方提供必要的工作和生活便利。

5.甲方有权对乙方违反法律法规、公司规章制度或本合同约定的行为进行处理，直至解除本合同。

（二）乙方权利与义务

1.乙方有权按照本合同约定获得劳动报酬、休息休假、社会保险及福利待遇。

2.乙方应遵守中国法律法规、社会公德和甲方的规章制度，服从甲方的工作安排，认真履行工作职责，按时完成工作任务。

3.乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。商业