华为新入职培训.pptxVIP

演讲人：日期:华为新入职培训

contents目录新员工入职流程华为公司介绍职场技能提升课程公司规章制度学习团队建设活动组织总结回顾与展望未来020103040506contentscontents

01华为公司介绍

1987年，华为成立于广东省深圳市，最初是一家生产用户交换机（PBX）的香港公司的销售代理。1989年，华为自主开发PBX，开始走向自主研发的道路。创立与早期1990年，华为开始自主研发面向酒店与小企业的PBX技术并进行商用。1992年，开始研发并推出农村数字交换解决方案。1994年，推出CC08数字程控交换机，标志着华为在通信领域取得了重大突破。突破与成长1995年，华为销售额达15亿人民币，主要来自中国农村市场。此后，华为在通信领域持续创新，逐渐成为全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商。快速发展公司发展历程010203

业务范围与产品线运营商业务华为为电信运营商提供端到端的解决方案，包括无线、核心网、承载、接入、数据通信等，帮助运营商构建高效、智能的网络。企业业务消费者业务华为为企业客户提供包括云计算、大数据、物联网、企业通信等在内的ICT解决方案，助力企业数字化转型。华为智能手机、平板电脑、可穿戴设备等消费者产品广受欢迎，为消费者提供高品质的智能生活体验。

企业文化以客户为中心，以奋斗者为本，长期坚持艰苦奋斗，这是华为企业文化的核心。核心价值观华为的核心价值观包括成就客户、艰苦奋斗、自我批判、开放进取、至诚守信、团队合作。这些价值观是华为不断前进的动力源泉。企业文化与核心价值观

合作伙伴众多华为与全球众多运营商、企业建立了长期稳定的合作关系，共同推动全球信息通信技术的发展。全球领先华为是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商，在多个领域具有领先地位。技术创新华为在5G、云计算、人工智能等前沿技术领域持续投入，取得了多项技术突破和创新成果。公司在行业中的地位

02新员工入职流程

报到时间新员工需在规定时间内到达公司报到，并办理相关入职手续。报到地点华为公司总部或指定的办公地点。所需资料新员工需提供身份证、学历证书、资格证书等相关证件，以及近期免冠照片。入职注册新员工需在人力资源部门进行注册，并领取工牌、员工卡等物品。报到注册及资料准备

员工培训计划安排培训内容包括公司文化、职业道德、业务流程、产品知识、技能培训等。培训形式有课堂授课、在线学习、实践操作、案例分析等多种形式。培训时间新员工入职后的前几周内进行，具体时间根据培训计划安排。培训效果评估培训结束后会进行考试或考核，以评估新员工的学习成果。

岗位分配与导师制度岗位分配根据新员工的专业、能力、兴趣等因素，进行岗位分配。导师制度新员工入职后，会为其安排一名经验丰富的导师，进行工作指导和帮助。岗位职责新员工需了解自己的岗位职责和工作要求，尽快适应工作环境。岗位考核新员工在试用期内需完成相应的工作任务，并接受考核。

新员工在试用期结束时，会进行全方位的评估，包括工作表现、工作态度、团队协作能力等方面。评估结果达到公司要求的新员工，可顺利转正并享受正式员工待遇。新员工转正需填写转正申请表，经部门主管审批后，提交人力资源部门备案。新员工转正后，会根据公司薪酬制度享受相应的薪资和福利待遇。试用期评估及转正流程试用期评估转正标准转正流程转正待遇

03职场技能提升课程

学习有效沟通技巧，包括倾听、表达、反馈等，以及如何在多元文化团队中进行有效沟通。沟通技巧培养团队协作能力，包括如何在团队中发挥自己的优势，如何与团队成员建立信任关系等。团队协作通过模拟项目管理、角色扮演等活动，提升新员工在团队中的领导力。领导力培养沟通技巧与团队协作能力培养010203

时间管理技巧学习时间管理的方法和工具，如制定工作计划、优先级排序、合理分配时间等。高效工作习惯培养良好的工作习惯，如及时完成任务、避免拖延、保持专注等，提高工作效率。自我管理学习如何在压力下保持冷静，调整工作状态，以及如何平衡工作与生活。时间管理和工作效率提升方法

学习如何识别问题、分析问题、制定解决方案并付诸实施。问题解决技巧创新思维培养团队合作与创新鼓励新员工提出新的想法和解决方案，培养创新思维和解决问题的能力。通过团队创新活动，培养团队合作中的创新意识和能力。问题解决与创新能力训练

职业发展规划提供学习资源和培训机会，帮助新员工提升与职业发展相关的专业技能和知识。职业技能提升心态调整和职业规划引导新员工调整心态，积极面对工作挑战，以及如何在职业生涯中不断进步和发展。帮助新员工了解自身优势和兴趣，制定个人职业发展计划。个人职业规划指导

04公司规章制度学习

华为的培训体系、职业发展规划和晋升机会等。培训与发展华为的绩效评估体系、考核标准和奖励机制等。绩效管为招聘流程、人才选拔标