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小型美容院考勤管理制度

一、制度概述

小型美容院考勤管理制度旨在规范员工工作行为，提高工作效率，确保美容院正常运营。本制度适用于美容院全体员工，包括但不限于美容师、前台接待、店长等岗位。通过制定考勤管理制度，实现员工考勤的透明化、规范化和科学化。

二、考勤时间规定

美容院实行标准工作时间制，具体如下：

1.上班时间：上午9:00至下午18:00，中午休息时间为12:00至13:00。

2.员工需在规定时间内到达工作岗位，迟到或早退将按照公司规定进行相应处罚。

3.如遇特殊情况需提前下班，员工需提前向部门负责人请假，并得到批准后方可离开。

4.公休日及法定节假日按照国家相关规定执行，员工享有带薪休假。

5.新员工入职后，前三个月为试用期，试用期内的考勤按照正式员工规定执行。

6.考勤时间以打卡时间为准，员工应确保打卡设备正常运作，不得出现代打卡现象。

三、考勤记录与审核

1.美容院将使用电子考勤系统进行考勤记录，确保考勤数据的准确性和实时性。

2.每日考勤数据由考勤管理员负责收集，并于当日下班前整理完毕。

3.考勤管理员对每日考勤记录进行初步审核，确保打卡时间的合理性。

4.部门负责人每月对员工考勤进行复核，如有异常情况需及时与考勤管理员沟通确认。

5.员工对考勤记录有疑问时，可在规定时间内向考勤管理员提出，由考勤管理员负责解答和核实。

6.考勤记录将作为员工绩效考核的依据之一，并与薪酬、晋升等挂钩。

7.考勤档案需妥善保管，保存期限不少于五年，确保信息的保密性和可追溯性。

8.考勤管理员需定期对考勤系统进行检查和维护，确保系统的正常运行。

四、迟到、早退与缺勤处理

1.员工迟到超过15分钟或早退超过30分钟，将被视为一次迟到或早退，根据迟到或早退时长进行相应处罚。

2.未经批准擅自离岗超过30分钟，视同早退处理。

3.一个月内累计迟到或早退超过3次，将给予口头警告；累计超过5次，将给予书面警告；累计超过8次，将可能面临降职或解雇。

4.因特殊情况需请假，员工需提前填写请假单，经部门负责人批准后才能离岗。

5.请假期间，员工薪资将按照公司规定进行扣除。

6.无故缺勤或未经批准擅自离岗，视同旷工，一次旷工将扣除当日报酬，累计两次旷工将给予书面警告，三次旷工将可能面临解雇。

7.员工因病或突发事件无法上班，需提供相关证明，经核实后可按公司规定处理。

8.考勤记录作为处理迟到、早退和缺勤问题的依据，员工应确保考勤记录的准确性。

五、加班与调休规定

1.美容院员工加班需按照国家相关法律法规执行，加班时间以实际工作时长为准。

2.员工加班需提前向部门负责人提出申请，并经批准后方可加班。

3.加班工资计算按照国家规定，不低于员工正常工资的150%。

4.员工每月累计加班时间超过36小时，可根据情况安排调休，调休时间与加班时间对等。

5.调休时间由员工与部门负责人协商确定，并在一个月内完成调休。

6.如员工因个人原因需要调整调休时间，需提前向部门负责人提出申请，并经批准后方可调整。

7.调休期间，员工薪资待遇保持不变，但不得与正常工作时间薪资重复计算。

8.累计加班时间超过48小时，可根据员工意愿选择加班工资或调休。

9.美容院将定期对加班情况进行统计，确保加班工资的及时发放。

10.加班记录与调休记录将作为员工绩效考核的参考之一。

六、考勤奖惩与申诉

1.美容院设立考勤奖惩制度，以激励员工遵守考勤规定，提高工作效率。

2.每月考勤表现优异的员工，将获得考勤奖金，奖金金额根据表现等级确定。

3.违反考勤规定的员工，将根据违规情况受到不同程度的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款等。

4.考勤奖惩记录将作为员工年度绩效考核的重要部分，影响员工的薪酬和晋升。

5.员工对考勤记录或处罚有异议时，可在接到处罚通知后的五个工作日内向人力资源部门提出申诉。

6.人力资源部门将在收到申诉后的十个工作日内进行调查，并将调查结果通知申诉人。

7.申诉过程中，员工需提供相关证据，如病假证明、交通意外证明等，以支持申诉。

8.申诉处理结果将通知相关部门和员工本人，并作为今后考勤管理的重要参考。

9.美容院将定期对考勤奖惩制度进行评估，确保其公平性和有效性。

10.考勤奖惩记录将作为员工个人档案的一部分，长期保存。

七、考勤信息管理与保密

1.美容院考勤信息由考勤管理员负责管理，确保信息的准确性、完整性和及时性。

2.考勤数据录入系统时，需核对员工信息，避免错误发生。

3.考勤信息仅限于人力资源部门、部门负责人和考勤管理员查看，其他人员未经授权不得查阅。

4.考勤记录的打印、传输和存储过程中，必须采取保密措施，防止信息泄露。

5.考勤档案实行电子化管理，电子数据应加密