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解读劳动争议解决机构与程序
汇报人：
目录
01
劳动争议解决机构
02
劳动争议解决程序
03
劳动争议相关法律法规
04
劳动争议案例分析
01
劳动争议解决机构
机构种类与职能
劳动争议仲裁委员会
负责调解和裁决劳动争议案件，是解决劳动争议的法定机构。
人民法院
工会组织
代表员工利益，参与劳动争议的协商和调解，维护员工合法权益。
处理不服仲裁委员会裁决的劳动争议案件，提供司法途径解决争议。
劳动监察大队
负责监督劳动法律法规的执行，预防和处理劳动争议。
各机构的管辖范围
01
负责调解和裁决劳动争议案件，是解决劳动争议的首要机构，具有法定的强制性管辖权。
02
对于不服仲裁裁决的劳动争议案件，当事人可向人民法院提起诉讼，法院将进行审理并作出判决。
劳动争议仲裁委员会
人民法院
机构的运作机制
调解委员会通过协商调解，帮助劳资双方达成和解，减少诉讼案件。
劳动争议调解委员会
当调解和仲裁无法解决争议时，争议可提交至法院，通过司法程序解决。
法院诉讼程序
仲裁委员会负责审理劳动争议案件，提供公正的裁决，具有法律效力。
劳动争议仲裁委员会
01
02
03
机构的效率与公正性
劳动争议解决机构需在法定时限内完成案件审理，确保裁决的及时性。
裁决速度
机构应公开审理过程，保障当事人了解案件进展，提升程序的透明度。
程序透明度
确保裁决不受外部因素影响，维护当事人的合法权益，体现公正性。
裁决公正性
机构通过调解解决争议的比例，反映其解决劳动争议的效率和效果。
调解成功率
02
劳动争议解决程序
程序的启动条件
劳动争议必须基于合法的劳动关系，且双方存在明确的权益冲突，才能启动解决程序。
劳动争议的成立
争议双方中至少一方需向劳动争议解决机构提出书面申请，明确争议内容和解决诉求。
争议双方的申请
劳动争议解决程序的启动通常受到一定时效限制，如在争议发生后一定时间内提出。
时效性要求
程序的各个阶段
调解委员会在劳动争议中起到中立调解作用，通过协商达成双方接受的解决方案。
调解委员会的调解程序
当调解和仲裁无法解决争议时，争议可提交至法院，由司法程序最终裁决。
法院审理劳动争议
仲裁委员会负责审理劳动争议案件，通过法定程序作出具有法律效力的裁决。
仲裁委员会的仲裁流程
程序中的关键节点
负责调解和裁决劳动争议案件，是解决劳动争议的法定机构。
劳动争议仲裁委员会
01
处理不服仲裁裁决的劳动争议案件，提供司法途径解决争议。
人民法院
02
负责监督和检查劳动法律法规的执行情况，预防和处理劳动争议。
劳动监察大队
03
代表职工利益，参与劳动争议的协商和调解，维护职工合法权益。
工会组织
04
程序的时效性要求
当事人必须确认存在劳动争议，且无法通过协商解决，才能启动正式的解决程序。
劳动争议的确认
争议事项需明确具体，包括但不限于工资、工时、福利等，以便于程序的顺利进行。
争议事项的明确性
争议双方必须具备法律规定的主体资格，如劳动者和用人单位，才能进入解决程序。
争议双方的主体资格
03
劳动争议相关法律法规
法律法规概述
劳动争议仲裁委员会
负责调解和裁决劳动争议案件，是解决劳动争议的首要机构，具有法定的强制性管辖权。
01
02
人民法院
对于仲裁委员会的裁决不服的当事人，可以向人民法院提起诉讼，人民法院将进行审理并作出最终判决。
劳动合同法相关规定
劳动争议解决机构需在法定时限内完成案件审理，确保裁决速度与效率。
裁决速度
01
02
03
04
机构应公开审理过程，保障程序透明，让当事人了解案件进展，增强信任。
程序透明度
确保裁决不受外部不当影响，维护法律的公正执行，保障当事人合法权益。
裁决公正性
提供有效的申诉和复审途径，确保当事人对裁决不满时有进一步的救济手段。
申诉与复审机制
劳动争议调解仲裁法
当调解和仲裁无法解决争议时，当事人可向法院提起诉讼，由司法机关最终裁决。
仲裁委员会负责审理劳动争议案件，提供法律依据和裁决，是法定的必经程序。
调解委员会通过协商调解，帮助劳资双方达成和解，是解决劳动争议的首要步骤。
劳动争议调解委员会
劳动仲裁委员会
法院诉讼
法律法规的适用与解释
当事人必须在法定时效内启动劳动争议解决程序，通常为争议发生后一定时间内。
法定时效的遵守
03
争议双方需对争议事实有明确的陈述，包括争议的起因、过程和结果。
争议事实的明确
02
当事人必须确认存在劳动争议，且争议双方无法通过协商解决。
劳动争议的确认
01
04
劳动争议案例分析
典型案例介绍
人民法院
处理不服仲裁裁决的劳动争议案件，提供司法途径解决争议。
工会组织
代表职工参与劳动争议的协商和调解，维护职工合法权益。
劳动争议仲裁委员会
负责调解和裁决劳动争议案件，是解决劳动争议的法定机构。
劳动监察大队
负责监督企业执行劳动法规
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