人力资源外包服务与薪酬福利管理协议.docVIP

人力资源外包服务与薪酬福利管理协议

合同编号：_______

甲方（服务提供方）：

名称：________________

地址：________________

联系人：________________

联系方式：________________

乙方（服务接受方）：

名称：________________

地址：________________

联系人：________________

联系方式：________________

第一章合同双方基本信息

第一条合同签订依据

1.1甲方根据自身人力资源管理的需要，决定将部分或全部人力资源管理工作外包给乙方。

1.2乙方同意按照甲方的要求，提供人力资源外包服务。

第二条合同主体资格

2.1甲方保证其具备签订和履行本合同的法律资格和能力。

2.2乙方保证其具备签订和履行本合同的法律资格和能力，并拥有从事人力资源外包服务的相关资质。

第三条合同期限

3.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。

3.2合同期满后，如双方无异议，可自动续签。

第四条服务内容概述

4.1乙方将为甲方提供以下人力资源外包服务：

4.1.1薪酬福利管理；

4.1.2员工关系管理；

4.1.3人力资源管理咨询；

4.1.4其他相关人力资源服务。

第五条服务范围与标准

5.1乙方提供的服务范围包括但不限于：

5.1.1员工招聘、入职手续办理；

5.1.2员工薪酬计算与发放；

5.1.3员工福利待遇管理；

5.1.4员工离职手续办理；

5.1.5员工档案管理；

5.1.6员工培训与发展。

5.2乙方提供的服务标准应符合以下要求：

5.2.1服务质量：乙方应保证服务质量的稳定性和连续性，满足甲方业务发展需求。

5.2.2服务效率：乙方应提高服务效率，保证各项人力资源管理事务的及时处理。

5.2.3信息安全：乙方应采取必要措施，保证甲方员工个人信息的安全。

5.2.4费用标准：乙方应按照国家相关政策规定和行业标准，合理制定服务费用。

第六条服务费用及支付方式

6.1乙方提供的人力资源外包服务费用为人民币______元/年。

6.2甲方应于每年______月______日前支付乙方当年度的服务费用。

6.3支付方式：甲方应通过银行转账方式支付服务费用，具体账户信息由乙方提供。

第七条保密条款

7.1双方对本合同内容以及在工作中了解到的对方商业秘密负有保密义务。

7.2未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露或公开对方的商业秘密。

第八条通知条款

8.1双方应通过书面形式相互通知对方有关合同履行中的任何变更或重大事项。

8.2通知应以书面形式发送至对方指定的通讯地址或电子邮箱。

第九条合同解除

9.1本合同在下列情况下可以解除：

9.1.1合同期满，双方协商一致不再续签；

9.1.2一方严重违约，另一方书面通知对方解除合同；

9.1.3发生不可抗力事件，导致合同无法履行。

9.2合同解除后，双方应按照合同约定处理未履行完毕的事项。

第十条合同争议解决

10.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

10.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

第六章服务交付与验收

第六条服务交付

6.1乙方应按照合同约定的时间节点，将完成的服务成果交付甲方。

6.2乙方交付的服务成果应包括但不限于以下内容：

6.2.1招聘报告及员工入职资料；

6.2.2薪酬福利计算及发放记录；

6.2.3员工关系管理报告；

6.2.4人力资源管理咨询报告；

6.2.5其他相关服务报告。

6.3乙方应保证交付的服务成果符合合同约定的质量标准。

第七条服务验收

7.1甲方应在收到乙方交付的服务成果后____个工作日内进行验收。

7.2甲方验收内容包括但不限于：

7.2.1服务成果的完整性；

7.2.2服务成果的准确性；

7.2.3服务成果的合规性。

7.3甲方验收无误后，应在验收单上签字确认。

7.4如甲方对服务成果有异议，应在验收期限内提出，乙方应在____个工作日内予以答复或整改。

第八章质量保证与改进

第八条质量保证

8.1乙方应建立健全服务质量保证体系，保证服务质量的稳定性和连续性。

8.2乙方应定期对服务质量进行自查，并将自查结果及时报告甲方。

第九条改进措施

9.1如甲方在验收过程中发觉服务成果存在缺陷，乙方应在____个工作日内采取以下措施：

9.1.1修正缺陷；

9.1.2补充缺失内容；

9.1.3提供必要的服务。

第九章服务费用调整

第九条费用调整原则

9.1本合同服务费用在合同有效期内，除非发生以下情况，否则不予调整：

9.1.1