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酒店前台用工劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：

公司名称：[具体公司名称]

地址：[具体地址]

联系方式：[具体联系方式]

乙方（劳动者）：

姓名：[具体姓名]

身份证号：[具体身份证号]

地址：[具体地址]

联系方式：[具体联系方式]

《酒店前台用工劳动合同》

一、合同双方

1.甲方（用人单位）：

甲方是依法注册成立并取得合法经营资质的酒店企业，主要从事酒店经营管理等相关业务。

2.乙方（劳动者）：

乙方具备相应的工作能力和资格，愿意接受甲方的工作安排，从事酒店前台相关工作。

二、合同期限

1.试用期

试用期为[具体试用期时长]，自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。在试用期内，甲方可以根据乙方的工作表现决定是否正式录用乙方。

2.合同期限

合同期限为[具体合同时长]，自[合同起始日期]起至[合同结束日期]止。

三、工作内容和工作地点

1.工作内容

乙方的主要工作内容为酒店前台接待、客户服务、客房预订、收银等相关工作。具体包括但不限于：

热情接待来访客人，提供礼貌、专业的服务，解答客人的咨询和问题。

准确办理客房预订、入住登记、退房手续等相关工作，保证客人信息的准确性和完整性。

负责收银工作，准确收取客人的费用，开具发票等相关票据。

协助酒店其他部门提供相关服务，如行李搬运、叫车服务等。

完成上级领导交办的其他工作任务。

2.工作地点

工作地点为甲方经营管理的酒店[具体酒店名称]，地址为[具体地址]。

四、工作时间和休息休假

1.工作时间

乙方的工作时间为[具体工作时间安排]，包括[具体上班时间]至[具体下班时间]，每周工作[具体工作天数]天，每天工作[具体工作时长]小时。甲方根据酒店经营需要，有权合理调整乙方的工作时间，但应保证乙方的休息休假权利。

2.休息休假

乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假等休息休假权利。甲方应按照国家规定和酒店规章制度，为乙方安排带薪休假。乙方在工作期间，如因工作需要加班，甲方应按照国家规定和酒店规章制度，支付乙方加班工资。

五、劳动报酬

1.工资标准

乙方的工资标准为[具体工资数额]元/月，工资发放日期为每月[具体发放日期]。乙方的工资构成包括基本工资、绩效工资、津贴等，具体工资构成和标准由甲方根据酒店经营情况和乙方工作表现确定。

2.工资支付

甲方应按照国家规定和酒店规章制度，按时足额支付乙方的工资。甲方不得以任何理由克扣或拖欠乙方的工资。如甲方未按照约定支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付拖欠的工资，并按照国家规定支付逾期利息。

六、社会保险和福利待遇

1.社会保险

甲方应按照国家规定和当地社会保险政策，为乙方缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定和当地社会保险政策，缴纳个人应承担的社会保险费用。

2.福利待遇

甲方应按照国家规定和酒店规章制度，为乙方提供相应的福利待遇，如住房补贴、餐补、节日福利等。乙方享有与甲方其他员工同等的福利待遇。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.劳动保护

甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、工作鞋等，并定期对劳动保护用品进行检查和更换。甲方应按照国家规定和酒店规章制度，为乙方提供安全、卫生的工作环境，保障乙方的人身安全和身体健康。

2.劳动条件

甲方应按照国家规定和酒店规章制度，为乙方提供必要的工作条件，如办公设备、通讯设备等，并定期对工作条件进行检查和维护。甲方应保证乙方的工作条件符合国家规定和酒店规章制度的要求。

3.职业危害防护

甲方应按照国家规定和当地职业危害防护政策，为乙方提供必要的职业危害防护用品，如口罩、手套等，并定期对职业危害防护用品进行检查和更换。甲方应按照国家规定和当地职业危害防护政策，对乙方进行职业危害防护培训，提高乙方的职业危害防护意识和能力。

八、合同的解除和终止

1.双方协商解除

经双方协商一致，可以解除本合同。双方应签订书面解除协议，明确解除的原因、时间等相关事项。

2.劳动者单方解除

乙方提前[具体提前天数]书面通知甲方，可以解除本合同。如乙方在试用期内解除本合同，应提前[具体提前天数]通知甲方。乙方未经甲方同意擅自解除本合同的，应承担相应的违约责任。

3.用人单位单方解除

甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

未及时足额支付劳动报酬的；

未依法为乙方缴纳社会保险费的；

甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

因本法第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的；

法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。

甲方有下列情形之一的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方：

以暴力、威胁或者非法