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劳务派遣协议书

甲方:

乙方:

依据《中国协议法》、《中国劳动法》、《中国劳动协议法》等相关法律、法规要求,甲乙双方本着平等互利、诚信合作标准,经友好协商,就乙方为甲方提供（人才）劳务派遣服务相关事宜,签署本协议（以下简称“本协议”）。

总则

定义

甲方:即接收派遣服务用工单位。如甲方要求乙方为甲方关联企业提供与本协议内容相同服务,应该向乙方提供需要服务关联企业名单,甲方在本协议中一切权利义务适适用于名单中关联企业。甲方了解并同意关联企业违反本协议所产生责任后果由甲方负担。

乙方:即提供派遣服务人力资源企业。甲方了解并同意如服务范围包含乙方所在地以外省市,乙方有权委托其关联企业或其授权机构提供该地域服务项目。乙方了解并同意关联企业或其授权机构违反本协议所产生责任后果由乙方负担。

职员:系指由甲方确定,与乙方建立劳动关系被派遣到甲方工作人员。

总费用:系指乙方根据本协议约定为甲方提供派遣服务,由甲方根据本协议约定支付给乙方各项费用之总和,包含但不限于工资、社会保险、服务费等。其中:

工资系指由乙方直接支付给职员全部劳动酬劳,或由乙方委托甲方支付给职员全部劳动酬劳。工资总额组成内容根据国家要求和本协议约定确定。

服务费系指依据甲乙双方在本协议中约定由甲方每个月按所使用乙方派遣人员人数和收费标准向乙方支付费用。

双方权利义务

甲方权利及义务:

甲方享受权利:

甲方能够依据本身需要与职员另行签署其它协议,以约定双方权利义务,但协议内容不得与本协议相悖。

甲方有权依法制订企业各项劳动管理规章制度,并经过一定方法向职员公告。

甲方负担义务:

甲方应根据本协议约定内容和时间立刻向乙方支付各项费用。

甲方应严格根据法律要求,正当用工,包含但不限于:提供劳动条件、劳动保护和实施工时制度、加班制度等。

职员在甲方工作期间,甲方作为使用职员用工单位,应负担法律、法规或地方政府要求对职员除工资以外其她费用。但甲乙双方另行约定除外。

甲方应要求新录用职员最少入职前十个工作日内办理符适用工要求各项手续。

甲方应对所需派遣人员姓名、劳动协议期限、工资、派遣起始日期、派遣期限、试用期、实施工时制度、社会保险基数、总费用金额、社会保险缴纳地点等内容,以书面形式向乙方发出《增减变更综合表》加以明确。在协议期内,甲方授权【姓名职务联络电话EMAIL】以书面形式向乙方发出《增减变更综合表》,若授权人有变更,甲方应该书面通知乙方。《增减变更综合表》并不能替换甲方同意派遣或退回职员书面通知。如甲方没有向乙方提供退回职员书面通知书,由此引发一切问题由甲方负担。

如甲方直接向职员支付工资,应确保:

1）按月立刻、足额向派遣职员支付工资,如因克扣、拖欠工资造成乙方负担法律责任,乙方有权向甲方追偿。

2）假如因甲方直接向派遣职员支付工资操作方法造成税负等费用高于由乙方支付向职员支付工资操作方法,超出部分由甲方自行负担。因本操作方法可能造成法律上不利后果由甲方负担。

3）甲方应立刻正确地向乙方提供派遣职员社会保险缴纳基数。

乙方权利及义务:

乙方享受权利:

乙方有权对甲方侵害职员正当权益行为进行交涉并提出意见和要求。如乙方已经对甲方违法或不合理行为提出意见,而甲方不予采纳时甲方应独立负担其行为引发法律责任。

乙方负担义务:

乙方应根据甲方要求,与派遣到甲方工作职员依法签署劳动协议并办理相关手续。但属于退休人员、在校生等特殊情况不能签署劳动协议除外。

乙方应在接到甲方书面通知后,自职员入职之日起一个月内签署书面劳动协议,甲方应给与对应帮助。因职员劳动用工手续不符合要求致使无法签署劳动协议（包含缴纳社会保险）所产生后果,乙方不负担责任,由职员自行负担。

乙方应根据本协议约定,向甲方提供各类由甲方选定服务。

乙方应根据本协议约定,在收到甲方支付总费用后,立刻足额向职员支付工资和相关费用;并根据国家要求和当地政府要求时间立刻为职员缴纳社会保险及住房公积金。因甲方拖延支付总费用致使乙方未能立刻为甲方和职员提供相关服务所产生后果,由甲方负担。

在本协议推行期间,乙方应主动帮助甲方处理职员与甲方劳动纠纷。

对甲方提出要求存在法律风险,乙方可进行提醒,为甲方提供合理化提议。

双方共同享受权利和负担义务

甲乙双方对本协议内容及相关信息负有保密义务。

甲乙双方都有义务将本协议中直接包含职员利益内容,向职员如实通知。

甲乙双方在本协议推行过程中相互发出或者提供全部通知、文件、文书、资料等,均能够当面交付或以书面形式按本协议所列明通讯地址推行送达义务。任何一方主体资格发生