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劳动法考勤管理制度迟到
一、迟到定义及判定标准
迟到是指员工在规定的工作时间内未按时到达工作岗位或未在规定时间内完成工作任务。迟到判定标准如下：
1.根据公司规章制度，规定员工应按时到达工作岗位，具体上班时间为早上8点整。
2.员工应在上班铃响后5分钟内到达工作岗位，视为准时上班。
3.员工未在规定时间内到达工作岗位，且未向部门领导请假或说明原因，则视为迟到。
迟到时间判定如下：
1.5分钟内迟到，视为轻微迟到。
2.5分钟至30分钟内迟到，视为一般迟到。
3.30分钟至1小时内迟到，视为较重迟到。
4.1小时以上迟到，视为严重迟到。
迟到处理方式：
1.轻微迟到：口头警告，并
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