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M公司招聘管理体系的优化策略与实证研究
目录
内容描述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
1.1研究背景和意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
1.2文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.3研究目的和内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
M公司招聘管理体系概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
2.1招聘管理体系的定义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
2.2M公司现有招聘管理体系现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
目标设定与目标分解．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
3.1绩效目标设定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
3.2部门职责划分．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
3.3岗位职责分配．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
实施流程优化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
4.1职能分工细化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
4.2业务流程再造．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
4.3流程执行效果评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
技术支持与工具应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
5.1数据管理平台建设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
5.2AI辅助决策系统开发．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
5.3多渠道招聘工具集成．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
公司文化与价值观融入．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
6.1核心价值观确立．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
6.2工作环境营造．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
6.3团队协作氛围建立．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
人力资源管理政策调整．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
7.1制度更新．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
7.2权责分配调整．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
7.3法规遵守．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
实证研究方法与数据分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
8.1研究设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
8.2数据收集．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
8.3数据分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
结果分析与讨论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
9.1现状对比分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
9.2改进措施有效性评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48
9.3可行性建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49
结论与未来展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51
10.1主要发现．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51
10.2对策与建
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