电力企业干部梯队建设探索实践.pdfVIP

工工作研究

电力企业干部梯队建设探索实践

李端娜新华水力发电有限公司

[摘要]干部梯队建设是企业培养高素质、专业化干部队伍的基础，在新时代背景下，电力企业面临前所未有的发

展机遇与挑战，干部梯队建设成为驱动电力企业改革发展的核心引擎。文章根据X电力企业的管理实践，从干部人

才梯队搭建的角度，深入分析电力企业干部队伍现状及存在的问题，探索提出实施电力企业干部梯队建设的有效路

径及重要举措，以期为电力企业高质量发展提供动力支撑。

[关键词]电力企业；干部梯队建设；实践

中图分类号：F272；F426文献标识码：A文章编号：1674-1722（2025）04-0058-03

治企兴企，没有强有力的领导班子、没有高素质永续发展的基础。

的干部队伍，是难以成事的。“致天下之治者在人才”，（二）电力行业变革对干部队伍建设带来更多挑战

干部梯队建设是推动企业各项事业蓬勃发展的基石[1]。国家提出了“3060”的“双碳”目标，为推动构

习近平总书记指出，国有企业领导人员是党在经济领域建清洁低碳、安全高效的能源体系，更好支撑经济高

的执政骨干，是治国理政复合型人才的重要来源，肩负质量发展指明了方向。电力市场化改革不断深化，电

着经营管理国有资产、实现保值增值的重要责任。力交易方式、交易范围发生了巨大变化，加强市场需求

年轻干部从参加工作到走向成熟，成长为党和国分析，动态掌握市场信息，主动出击寻找目标用户，成

家的中高级领导干部，需要经过必要的台阶和递进式历为在市场交易中获得竞争优势的主要方式。X公司作为

练和培养[2]。习近平总书记的重要讲话不仅阐述了做专业的清洁能源发电企业，对新能源电力投资开发、工

好干部选拔培养工作对国家事业的重要意义，也阐明了程管理、运行管理和电力营销等领域高素质、专业化干

干部需要通过阶梯式培养和递进式历练走向成熟的规部人才的需求呈现高速增长态势。公司必须抓住行业发

律，对国有企业特别是电力企业干部队伍建设工作具有展机遇，构建具有行业竞争力的干部队伍管理制度体系，

深远的指导意义。因此，企业要将干部人才队伍的建设加大干部梯队建设的投入，不断创新工作方式方法，

作为组织的战略性任务，在不断提高干部素质的同时，修建干部蓄水池，下大力气培养有全局观念与战略眼

做好后备干部队伍的储备和管理工作，以保持干部队伍光、有创新意识与能力、有较强责任心与使命感、有

的活力和战斗力。团队协作及沟通能力的干部队伍，为实现公司高质量

一、电力企业干部队伍建设的重要意义发展提供人才支撑。

（一）新时代新发展对干部队伍建设提出更高要求X公司党委以习近平新时代中国特色社会主义思想

党的二十大以来，习近平总书记站在党和国家事业为指导，坚持和加强党的全面领导，深入贯彻落实全国

发展全局的战略高度，强调在新时代发展环境下，要加国有企业党建工作会议和全国组织工作会议等关于干部

快确立人才引领发展的战略地位，构建具有全球竞争力工作的新精神、新要求，贯彻落实新时代党的组织路线，

的人才制度体系，聚天下英才而用之。电力企业应围绕以服务公司“十四五”发展规划为出发点，统筹抓好各

新时代人才强国战略要求，制定人才强企战略，深化关级干部梯队建设与规划，在遵循人才成长规律的前提下，

键人才引领发展的体制机制改革，推进干部管理制度创X公司结合实际，对电力企业递进式干部梯队建设进行

新，匹配公司战略发展，打造一支总量与效益相符合、