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人工智能新质生产力对人力资源转型的影响研究

目录

文档概览．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.1.1时代背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

1.1.2问题提出．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

1.1.3研究价值．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

1.2国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

1.2.1人工智能与生产力提升研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

1.2.2人力资源转型研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

1.2.3相关研究评述与不足．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

1.3研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

1.3.1研究内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

1.3.2研究方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

1.4论文结构安排．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

相关理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

2.1新质生产力理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

2.1.1新质生产力的内涵与特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

2.1.2新质生产力的发展趋势．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

2.2人力资源转型理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

2.2.1人力资源管理的演变．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

2.2.2人力资源转型的主要内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

2.3人工智能与人力资源管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

2.3.1人工智能在人力资源管理的应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

2.3.2人工智能对人力资源管理的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

人工智能新质生产力对人力资源管理的冲击．．．．．．．．．．．．．．．．．41

3.1对岗位职责与组织结构的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

3.1.1岗位职责的演变．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

3.1.2组织结构的调整．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

3.2对人才需求与技能结构的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

3.2.1人才需求的变化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

3.2.2技能结构的升级．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49

3.3对绩效管理与激励机制的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51

3.3.1绩效管理的变革．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52

3.3.2激励机制的调整．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53

3.4对企业文化建设的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55

3.4.1企业文化的重塑．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55

3.4.2员工关系的管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56

人力资源转型策略研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57

4.1战略层面．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．