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公司职工集体合同协议

甲方（用人单位）：_____________________

法定代表人：_________________________

地址：_____________________________

联系电话：_________________________

乙方（职工方）：_____________________

职工方首席代表：_____________________

地址：_____________________________

联系电话：_________________________

为维护甲乙双方合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《集体合同规定》等法律法规，经甲乙双方平等协商一致，签订本集体合同。

第一章总则

第一条目的与依据

本合同旨在明确甲乙双方在劳动过程中的权利和义务，规范劳动用工行为，保障职工合法权益，促进企业健康发展，依据国家相关法律法规制定。

第二条适用范围

本合同适用于甲方及甲方全体职工。

第三条基本原则

甲乙双方签订和履行本合同，应遵循平等协商、诚实守信、公平合理、兼顾双方合法权益的原则。

第二章劳动报酬

第四条工资制度

甲方实行[具体工资制度名称，如岗位绩效工资制]，工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴等。

第五条工资标准

1.甲方根据本单位生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。职工基本工资不低于当地人民政府规定的最低工资标准，目前当地最低工资标准为______元/月。

2.岗位工资根据职工所在岗位的职责、技能要求等因素确定，具体岗位工资标准见附件《岗位工资对照表》。

3.绩效工资根据甲方的经济效益、职工个人工作业绩和考核结果进行发放。

第六条工资支付

1.甲方每月______日前以货币形式足额支付职工工资，如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

2.甲方不得克扣或者无故拖欠职工工资。因不可抗力等非主观因素导致工资支付延迟的，甲方应及时向职工说明情况，并在不可抗力因素消除后______个工作日内补发工资。

第七条工资调整

1.甲方根据本单位经济效益增长情况、物价指数变动情况以及当地政府工资指导线等因素，适时调整职工工资水平。

2.经甲乙双方协商一致，可以对工资分配制度和工资标准进行调整，并签订相关协议。

第三章工作时间和休息休假

第八条工作时间

1.甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、综合计算工时工作制、不定时工作制]。

实行标准工时制的，职工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，甲方保证职工每周至少休息1日。

实行综合计算工时工作制的，在综合计算周期内，职工的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

实行不定时工作制的，职工在保证完成甲方工作任务的前提下，工作和休息休假由职工自行安排。

2.甲方因生产经营需要，经与工会和职工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

第九条休息休假

1.职工依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假、陪产假等休假待遇。

2.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

3.职工请休各类假期，应按照甲方规定的程序办理请假手续。

第四章劳动安全卫生

第十条安全卫生责任

甲方应当建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对职工进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第十一条劳动保护措施

1.甲方为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的职工定期进行健康检查。

2.甲方对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，不得安排女职工从事禁忌从事的劳动，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

第十二条职业健康监护

甲方按照国家有关规定，组织职工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知职工。职业健康检查费用由甲方承担。

第五章保险和福利

第十三条社会保险

甲方按照国家和地方政府规定，为职工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用，职工依法享受社会保险待遇。

第十四条福利待遇

1.甲方为职工提供以下福利待遇：[具体福利待