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数字化环境下劳动异化问题的解决路径研究
目录
数字化环境下劳动异化问题的解决路径研究（1）．．．．．．．．．．．．．．．．4
一、内容概要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
（一）研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
（二）国内外研究现状综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
（三）研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
二、数字化环境下劳动异化问题的理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
（一）劳动异化的概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
（二）数字化环境的特点及其对劳动的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
（三）劳动异化在数字化环境下的新表现．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
三、数字化环境下劳动异化问题的实证分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
（一）样本选择与数据来源．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
（二）实证结果与分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
（三）案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
四、数字化环境下劳动异化问题的解决路径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
（一）加强劳动者权益保护．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
完善劳动法律法规．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
提高劳动者维权意识．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
建立健全劳动纠纷解决机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
（二）推动劳动数字化赋能．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
加速信息技术在劳动领域的应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
提升劳动者数字技能与素养．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
构建数字化劳动生态系统．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
（三）加强企业社会责任建设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
引导企业树立正确的劳动价值观．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
建立健全企业内部劳动管理制度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
加强企业与劳动者的沟通与协商．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
（四）营造良好的社会氛围．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
加强劳动宣传教育．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
倡导劳动公平与正义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
营造尊重劳动的良好风尚．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
五、结论与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48
（一）研究结论总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49
（二）未来研究方向展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50
数字化环境下劳动异化问题的解决路径研究（2）．．．．．．．．．．．．．．．53
一、内容概括．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54
背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54
1.1数字化时代的劳动异化问题现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．58
1.2研究的重要性及价值．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．59
文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．61
2.1国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．62
2.2现有研究的不足．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
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