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(2025年)劳动法试题和答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.以下属于《劳动法》调整的劳动关系是（）

A.劳动者与企业之间的关系

B.劳动者之间的借贷关系

C.劳动者与家庭保姆之间的雇佣关系

D.劳动者与国家机关之间的行政关系

答案：A。解析：《劳动法》主要调整用人单位与劳动者之间的劳动关系。选项B劳动者之间的借贷关系属于民事法律关系中的债权债务关系，并非劳动关系；选项C家庭保姆与雇主之间的雇佣关系一般不适用《劳动法》，通常按照民事雇佣合同来处理；选项D劳动者与国家机关之间的行政关系是基于行政职权和管理产生的，不属于《劳动法》调整的劳动关系范畴。

2.我国《劳动法》规定，劳动者的最低就业年龄是（）

A.14周岁

B.16周岁

C.18周岁

D.20周岁

答案：B。解析：根据我国法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。所以劳动者的最低就业年龄是16周岁。

3.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地（）

A.社会平均工资标准

B.行业工资标准

C.最低工资标准

D.本单位平均工资标准

答案：C。解析：为了保障劳动者的基本生活权益，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。社会平均工资标准、行业工资标准和本单位平均工资标准都不能替代最低工资标准对劳动者工资的保障作用。

4.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.3日

B.5日

C.7日

D.10日

答案：A。解析：《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这给予了劳动者在试用期内一定的自主选择权，同时也保障了用人单位有一定的时间进行工作交接等安排。

5.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1

B.2

C.3

D.4

答案：B。解析：为了督促用人单位与劳动者及时订立书面劳动合同，保护劳动者的合法权益，《劳动合同法》规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

6.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

答案：B。解析：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

7.以下不属于劳动合同必备条款的是（）

A.工作内容和工作地点

B.劳动报酬

C.试用期

D.社会保险

答案：C。解析：劳动合同的必备条款包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。试用期是可以约定的条款，不属于必备条款。

8.劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

答案：B。解析：《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

9.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）小时。

A.1

B.2

C.3

D.4

答案：A。解析：《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

10.女职工生育享受不少于（）天的产假。

A.90

B.98

C.100

D.120

答案：B。解析：根据相关法律法规，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

11.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。

A.一倍

B.二倍

C.三倍

D.四倍

答案：B。解析：《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是对用人单位违法解除或终止劳动合同行为的一种惩罚性规定，以保护劳动者的合法权益。

12.下列哪种情况下，用人单位可以解除劳动合同（）

A.女职工在孕期、产期、哺乳期