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高一政治必修一《企业与劳动者》教案汇报人：

目录01企业与劳动者基本概念03劳动者的权利与义务05劳动法律法规02企业与劳动者关系04企业的社会责任

企业与劳动者基本概念01

企业的定义与分类企业的定义企业是依法设立的，以营利为目的的经济组织，它通过生产、销售商品或提供服务来实现盈利。0102企业的分类：按所有制性质企业按所有制性质分为国有企业、集体企业、私营企业、外资企业等，各自具有不同的产权结构和管理方式。

企业的定义与分类企业按行业性质可以分为工业企业、商业企业、金融企业等，不同行业企业具有不同的业务范围和运营模式。企业的分类：按行业性质企业按规模大小可以分为大型企业、中型企业、小型企业和微型企业，规模不同影响企业的市场竞争力和管理复杂度。企业的分类：按规模大小

劳动者的定义与分类劳动者是指具有劳动能力，通过劳动参与社会生产活动，以获取报酬的个人。劳动者的定义劳动者按职业性质可分为体力劳动者和脑力劳动者，按雇佣形式分为正式员工和临时工。劳动者的分类

企业与劳动者关系02

劳动合同的签订与履行劳动合同应详细规定劳动者的工作内容、工作时间、薪酬福利及企业的责任和义务。明确双方权利义务签订的劳动合同具有法律约束力，任何一方违约都可能面临法律追责。合同的法律效力在特定条件下，如企业重组或劳动者个人原因，劳动合同可依法变更或解除。合同的变更与解除企业应建立监督机制，确保劳动合同的条款得到妥善执行，保障劳动者权益。履行合同的监督

劳动关系的协调与处理企业与劳动者应依法签订劳动合同，明确双方权利义务，保障劳动者的合法权益。当劳动关系出现矛盾时，劳动者可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决争议。劳动合同的签订与执行劳动争议的解决途径

劳动者的权利与义务03

劳动者的权利劳动者有权在就业时不受性别、民族、宗教等非工作能力因素的歧视。平等就业权劳动者有权获得与其劳动相符的报酬，包括工资、奖金等。劳动报酬权劳动者有权享受法定的休息日、年假等，以保障身心健康。休息休假权劳动者有权在安全卫生的环境中工作，企业应提供必要的劳动保护措施。职业安全权

劳动者的义务企业与劳动者应依法签订劳动合同，明确双方权利义务，保障劳动关系的稳定和谐。当劳动关系出现争议时，通过内部调解或外部仲裁机构解决，维护双方合法权益。劳动合同的签订与执行劳动争议的调解与仲裁

企业的社会责任04

企业对员工的责任当劳动关系出现争议时，通过内部调解或外部仲裁机构解决，维护双方合法权益。劳动争议的调解与仲裁企业与劳动者之间通过签订劳动合同明确双方的权利和义务，保障劳动关系的稳定。劳动合同的签订与执行

企业对社会的责任劳动者有权在就业时不受性别、民族、宗教等非工作能力因素的歧视。01劳动者有权获得与其劳动相符的报酬，包括工资、奖金等。02劳动者有权享受国家规定的休息日、法定节假日以及带薪年假等。03劳动者有权在安全卫生的环境中工作，企业应提供必要的劳动保护设施和条件。04平等就业权劳动报酬权休息休假权劳动安全卫生权

劳动法律法规05

劳动法的基本原则劳动合同应详细规定劳动者与企业的权利和义务，确保双方权益得到保障。明确双方权利义务劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方必须依法履行合同条款。合同的法律效力在特定条件下，劳动合同可以变更或解除，但需遵循法律规定和程序。合同的变更与解除若一方违反合同，另一方有权要求赔偿，并通过协商、仲裁或诉讼解决纠纷。违约责任与纠纷解决

劳动合同法的要点劳动者是指在一定社会关系中，通过劳动为社会创造物质财富和精神财富的个人。劳动者的定义01根据工作性质和劳动关系，劳动者可分为全职员工、兼职员工、临时工和自由职业者等。劳动者的分类02

劳动争议的解决途径企业是依法设立，以盈利为目的，从事商品生产、流通或服务的经济组织。企业的基本定业按照所有制性质可以分为国有企业、私营企业、外资企业等。按所有制分类企业根据其主要经营活动领域，可以分为制造业、服务业、信息技术业等。按行业领域分类企业根据员工人数、资产规模等因素，可以划分为大型企业、中型企业、小型企业。按规模大小分类

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