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自考薪酬管理试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.薪酬体系设计的第一步是（）

A.工作分析B.市场薪酬调查C.确定薪酬策略D.职位评价

2.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）

A.计件工资B.销售提成工资C.效益工资D.技能工资

3.薪酬的外部公平性是指（）

A.员工与企业内其他员工薪酬比较B.员工薪酬与市场同类工作薪酬比较

C.员工薪酬与绩效的比较D.员工薪酬与工作难度的比较

4.宽带薪酬结构的特点是（）

A.薪酬等级多B.薪酬等级少C.薪酬差距小D.薪酬变动范围窄

5.以下不属于薪酬调查渠道的是（）

A.政府部门发布数据B.专业咨询机构C.企业内部调查D.网络搜索

6.员工福利管理的目标不包括（）

A.吸引人才B.降低成本C.激励员工D.提高员工满意度

7.最能体现员工工作价值的工资形式是（）

A.基本工资B.绩效工资C.奖金D.津贴

8.薪酬水平一般的企业应采取的市场薪酬定位策略是（）

A.领先策略B.跟随策略C.滞后策略D.混合策略

9.薪酬设计中进行职位评价的主要目的是（）

A.确定薪酬等级B.确定薪酬结构C.确定薪酬水平D.确定薪酬总额

10.企业为员工缴纳的社会保险属于（）

A.法定福利B.企业补充福利C.津贴D.奖金

多项选择题（每题2分，共10题）

1.薪酬的功能包括（）

A.补偿功能B.激励功能C.调节功能D.凝聚功能E.导向功能

2.影响薪酬水平的外部因素有（）

A.劳动力市场供求状况B.行业特点C.企业规模D.物价水平E.地区差异

3.职位评价的方法有（）

A.排序法B.分类法C.因素计点法D.因素比较法E.市场定价法

4.薪酬结构设计的原则有（）

A.公平性原则B.激励性原则C.竞争性原则D.经济性原则E.合法性原则

5.常用的薪酬调查方法有（）

A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法E.网络调查法

6.绩效工资的形式有（）

A.绩效调薪B.绩效奖金C.利润分享D.收益分享E.股票期权

7.企业福利的类型包括（）

A.法定福利B.企业补充福利C.全员性福利D.特殊福利E.弹性福利

8.宽带薪酬的优点有（）

A.支持扁平型组织结构B.引导员工重视个人技能增长C.有利于职位轮换

D.能密切配合劳动力市场的变化E.加大了员工晋升难度

9.薪酬预算的方法有（）

A.自上而下法B.自下而上法C.综合法D.零基预算法E.滚动预算法

10.薪酬沟通的内容包括（）

A.薪酬理念B.薪酬方案C.薪酬水平D.薪酬结构E.薪酬政策

判断题（每题2分，共10题）

1.薪酬就是工资。（）

2.企业采用领先型薪酬策略一定能吸引到优秀人才。（）

3.职位评价是对职位价值的评价，而非对任职者的评价。（）

4.薪酬调查的对象只能是同行业企业。（）

5.绩效工资能有效激励员工提高工作绩效。（）

6.企业福利越多越好，无需考虑成本。（）

7.宽带薪酬结构有利于员工的职业发展。（）

8.薪酬预算一旦确定就不能调整。（）

9.企业可以随意调整薪酬制度。（）

10.薪酬沟通对员工理解薪酬体系很重要。（）

简答题（每题5分，共4题）

1.简述薪酬体系设计的基本流程。

答：先确定薪酬策略，再进行工作分析与职位评价，接着开展市场薪酬调查，之后设计薪酬结构，包括确定薪酬水平、等级等，然后制定薪酬管理制度，最后进行薪酬评估与调整。

2.简述绩效工资的优点。

答：能将薪酬与绩效挂钩，激励员工提高工作绩效；体现多劳多得，公平合理；促使员工关注工作成果，提升工作效率；有利于企业目标达成，增强竞争力。

3.简述企业福利的作用。

答：吸引和留住人才，增强企业凝聚力；提高员工满意度和忠诚度；减轻员工生活压力，提升工作积极性；塑造良好企业形象，增强企业社会声誉。

4.简述职位评价的作用。

答：确定各职位相对价值，为薪酬设计提供依据；建立公平合理薪酬结构，保证内部公平；明确职位间关系，利于工作流程顺畅；为员工职业发展提供参考。

讨论题（每题5分，共4题）

1.