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低工资额统计

低工资额统计是对公司内工资较低的员工进行统计和分析的一项任务。为了准确满足任务描述的内容需求，我将从以下几个方面进行回复：

1.数据收集与整理：

在开始进行低工资额的统计之前，需要收集公司内员工的工资数据。可以通过人力资源部门、工资管理系统等途径获取员工的工资信息。根据任务的要求，我们只需统计工资较低的员工，因此需要确定低工资额的标准。可以设置一个阈值，例如按照月薪低于公司平均工资的80%来判断工资较低的员工。

2.统计指标的选择：

根据低工资额统计的目的，可以选择一些关键指标进行分析。常见的指标包括平均工资、中位数工资、工资分布等。这些指标能够帮助我们了解工资水平的整体情况和员工的分布情况。

3.统计方法与工具：

在进行低工资额统计时，可以采用各种统计方法和工具进行数据分析。常用的统计方法包括描述性统计、频数统计、分组统计等。可以使用Excel等电子表格软件或统计软件来进行数据处理和分析，利用图表展示统计结果，更直观地呈现低工资额的情况。

4.结果与分析：

在完成低工资额统计后，可生成工资表格并进行进一步的数据分析。可以根据指标分析不同部门、岗位或工作年限下的低工资额情况，找出存在低工资问题较为突出的群体。同时，可以对低工资额的原因进行探讨，例如是否与员工的教育背景、工作经验等因素有关，以便为进一步的工资调整和福利改善提供参考。

5.建议与改善措施：

最后，根据低工资额统计的结果，可以提出相应的建议和改善措施。例如，对工资较低的员工加薪、提供培训机会、调整福利待遇等。这些措施有助于提高员工的满意度和工作积极性，进而提升整体组织的绩效。

综上所述，低工资额统计是一项重要的任务，通过数据收集、统计分析和提出改善建议，可以帮助组织了解工资状况、优化薪酬体系，并为员工的工资调整和福利改善提供参考，达到提高员工满意度和组织绩效的目标。