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第十三章职工薪酬
第一部分：考情分析
1.本章全面论述了职工薪酬的处理。本章考试题型以客观题为主，主要考点：（1）
职工薪酬的范围；（2）短期薪酬的确认和计量原则；（3）设定受益的处理。本章内
容可能与差错以及资产负债表日后事项章节相结合在综合题中考查。试题分值预计为2
分至4分。
三年本章考试题型、分值分布
年份单选多选综合题合计
2015年2分——2分
2014年————
2013年————
本章应关注的重点内容
（1）职工薪酬的范围；
（2）带薪缺勤和非货币利的确认和计量；
（3）设定受益的确认和计量；
（4）辞退福利的确认和计量；
（5）其他长期职工福利的确认和计量等。
2016年主要变化
本章增加带薪缺勤例题【13-2】的讲解。
第二部分重点、难点的讲解
【知识点1】职工薪酬的范围
1.职工的范围
职工，是指与企业订立合同的所有人员，含全职、和临时职工；虽未与企业订
立合同但由企业正式任命的人员；在企业的和控制下，虽未与企业订立合同或
未由其正式任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员，也属于职工的范畴。
2.职工薪酬概念
职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除关系而给予的各种形式的或
补偿。
企业提供给职工配偶、、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于
职工薪酬。
3.职工薪酬分类
职工薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
【提示】“内退”，在其正式退休日期之前应当比照辞退福利处理，在其正式退休日期
，应当按照离职后福利处理。
【知识点2】短期职工薪酬的处理
（一）核算原则
企业应当在职工为其提供服务的期间，将实际发生的短期薪酬确认为负债，并计入
当期损益，其他准则要求或允许计入资产成本的除外。
（二）货币性短期薪酬
1.企业发生的职工工资、津贴和等，应当根据职工提供服务情况和工资标准计算应
计入职工薪酬的工资总额，并按照受益对象计入当期损益或相关资产成本。
2.企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产
成本。
3.企业为职工缴纳的医疗费、工伤费、费等和住房公积金，以及工会
经费和职工教育经费，应当在职工为其提供服务的期间，根据规定的计提基础和计提比
例计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相关负债，按照受益对象计入当期损益或相关资产
成本。
【提示】
借：生产成本
制造费用
用等
贷：应付职工薪酬——工资
——医疗费等
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