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解除劳动合同通知书（正本）

?????：

你与本公司于??????年????月????日签订／续订的劳动合同，因你的行为具有下列第????项情形（违反了《公司规章制度》第????条的规定），决定从??????年????月????日起解除与你的劳动合同。

1．试用期内不符合录用条件。

2．严重违反公司规章制度。

3．严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。

4．与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作或经公司提出仍不改正。

5．订立或变更劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。

6．被依法追究刑事责任。

7．患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作。

8．不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。

9．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。

你的工作年限计算为?????年????月。你的经济补偿金为（1或2）

1.无经济补偿金。

2.发放经济补偿金?????????元。

请你在办理离职交接手续以后，于??????年????月????日前到人事部门办理劳动合同解除手续。

特此通知

通知方(签名或盖章)：

年月??日

解除劳动合同通知书（副本）

?????：

你与本公司于??????年????月????日签订／续订的劳动合同，因你的行为具有下列第????项情形（违反了《公司规章制度》第????条的规定），决定从??????年????月????日起解除与你的劳动合同。

1．试用期内不符合录用条件。

2．严重违反公司规章制度。

3．严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。

4．与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作或经公司提出仍不改正。

5．订立或变更劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。

6．被依法追究刑事责任。

7．患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作。

8．不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。

9．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。

你的工作年限计算为?????年????月。你的经济补偿金为（1或2）

1.无经济补偿金。

2.发放经济补偿金?????????元。

请你在办理离职交接手续以后，于??????年????月????日前到人事部门办理劳动合同解除手续。

特此通知

通知方(签名或盖章)：

年月??日

………………

签收回执

本人已收到公司于??????年????月????发出的《解除劳动合同通知书》。

被通知方(签名或盖章)：

年月???????日

本通知书正本于______年____月____日通过快递单号为_______________快递送达劳动者预留的地址。

终止劳动合同通知书

?

______________（乙方）：

双方所签期限为______年____月____日至______年____月____日的劳动合同，因劳动合同期限届满，现在通知你终止劳动合同。

终止劳动合同时间为______年____月____日。

请你于接到本通知后至终止劳动合同前，按照公司规定及时办理工作交接等相关手续，并按工作交接单领取经济补偿金。

你的工作年限为______年____月，你的经济补偿金额为______元。

特此通知。

?

甲方签发人（签名或盖章）：

签发时间：?????年????月???日

……………..

?

签收回执

本人（乙方）已收到单位（甲方）于______年____月____日发出的《终止劳动合同通知书》。

?

乙方签收人（签名或盖章）：

年????月????日