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吉林大学24秋“人力资源管理”《公共部门人力资源管理》考试历年常考点试题选编附答案

第1卷

一.综合考核(共15题)

1.绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题是()。

A.选择考评方法

B.收集考评资料

C.明确绩效管理的对象

D.提出考评要素和标准体系，对运行程序、实施步骤提出具体要求

2.根据人际关系哲学提出的工作设计方法包括()等内容。

A.减少工作量

B.工作轮调

C.工作丰富化

D.工作扩大化

3.人力资本投资不仅会产生私人收益，而且会产生社会收益。()

A.错误

B.正确

4.绩效管理的最终目的是为了促进企业与员工的共同提高和发展。()

A.错误

B.正确

5.目标管理的程序过程为：确定目标、执行计划、过程检查、自我调节。()

A.错误

B.正确

6.成功的绩效管理主要由()组成

A.指导

B.激励

C.控制、奖励

D.监督

7.当我们将公平理论应用于薪酬制度，可以得到三种公平的表现形式，即()。

A.外部公平

B.内部公平

C.员工个人公平

D.企业之间公平

8.在平衡记分卡的绩效衡量指标体系中，不包括政治指标。()

A.错误

B.正确

9.绩效管理的()是为了促进企业与员工的共同提高和发展

A.最终手段

B.最终要求

C.最终目的

D.最终目标

10.绩效工资的优点是()。

A.增加了工作的满足感

B.提高了生产率

C.提高了员工的合作质量

D.降低了无故缺勤率和自愿流动度

11.关于提前退休的下列说法中，正确的是()。

A.提前退休可以由企业首先提议

B.提前退休是解雇的一种替代方案

C.对企业而言，实行提前退休计划所承担的经济负担一般小于实行正常退休的经济负担

D.提前退休可以由个人首先提议

12.定量的工作分析法主要有三种()。

A.问卷法

B.管理岗位描述问卷方法

C.功能性工作分析方法

D.职位分析问卷法

13.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是()。

A.传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权

B.战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主

C.传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划

D.战略性人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响

14.工作说明书可分为()。

A.岗位工作说明书

B.岗位工作规范书

C.公司内部要求规范书

D.部门工作说明书

E.公司工作说明书

15.新雇员所需要的信息有()。

A.公司的标准、行为规范、期望

B.新员工需要被社会化

C.工作中技术方面的问题

D.公司的传统与政策

第1卷参考答案

一.综合考核

1.参考答案：ACD

2.参考答案：BCD

3.参考答案：B

4.参考答案：B

5.参考答案：B

6.参考答案：ABC

7.参考答案：ABC

8.参考答案：B

9.参考答案：D

10.参考答案：ABCD

11.参考答案：ABD

12.参考答案：BCD

13.参考答案：D

14.参考答案：ADE

15.参考答案：ABCD