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大连理工大学24秋“人力资源管理”《人力资源规划》考试历年常考点试题选编附答案

第1卷

一.综合考核(共15题)

1.从统计的角度来看，人力资源信息的汇总可以分为()。

A.手工汇总

B.原始汇总

C.机械汇总

D.电子计算机汇总

2.企业人力资源晋升计划主要包含()。

A.晋升政策

B.晋升比率

C.晋升安排

D.晋升时间

3.影响内部人力资源供给预测的因素有全国性因素、地域性因素、人口发展趋势因素、科学技术的发展因素、政府的政策法规因素、工会因素、劳动力市场发育程度以及劳动力就业意识和择业心理偏好等。()

A.正确

B.错误

4.人力资源规划的常用方法有()。

A.关键成功因素法

B.战略集合转移法

C.企业系统归纳法

D.统计分组法

5.及时性原则说明人力资源信息收集是一项系统工程，它要求在时间上要概括整个过程，在范围上要包括所有部门，在项目上要囊括所有的内容，在数据填充上要覆盖所有的指标体系。()

A.正确

B.错误

6.人力资源晋升计划有利于创造良好的企业氛围。()

A.正确

B.错误

7.()是一种活动，它从战略的角度出发去探索和掌握人力资源系统的发展运动规律，并运用这些规律去规定和控制未来时期人力资源系统的运动状态。

A.人力资源规划

B.人力资源分析

C.人力资源调整

D.人力资源信息

8.人力资源配置计划制定的原则包括动态调节原则。()

A.正确

B.错误

9.