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外伤院前急救培训奖惩制度

一、总则

（一）目的

为确保外伤院前急救培训质量，充分调动学员学习积极性与主动性，规范培训纪律和操作行为，保障培训效果，特制定本制度。通过明确奖惩标准，激励学员认真学习急救知识和技能，提高应对突发外伤事件的能力。

（二）适用范围

本制度适用于参与外伤院前急救培训的所有学员，包括企业员工、社区居民、志愿者等各类培训对象。

二、奖励制度

（一）奖励类型

优秀学员奖：培训结束后，综合学员的理论考核成绩（占比40%）、实操考核成绩（占比40%）、课堂表现（占比20%，包括考勤、课堂互动、团队协作等），评选出成绩排名前10%的学员，授予“优秀学员”荣誉证书，并给予[X]元物质奖励。

进步突出奖：对于培训前基础薄弱，但在培训过程中学习态度端正，进步显著，理论与实操成绩提升幅度达到30%及以上的学员，颁发“进步突出奖”荣誉证书，奖励急救知识书籍一套或急救工具包一个。

积极参与奖：对培训期间全勤参与，课堂上积极发言、主动分享经验，在小组讨论和模拟演练中发挥积极作用，带动团队学习氛围的学员，授予“积极参与奖”，给予[X]元购物卡奖励。

特殊贡献奖：若学员在培训过程中，提出创新性的急救操作建议、改进培训方法或协助解决培训中出现的突发问题，经培训考核小组评估认可后，颁发“特殊贡献奖”，奖励金额[X]元。

（二）奖励实施流程

培训结束后，由培训讲师和考核人员根据学员各项表现进行评分和统计，初步确定获奖人员名单。

将获奖名单在培训班级群或公告栏公示3个工作日，接受全体学员监督。如有异议，可向培训管理部门提出申诉，管理部门将进行复核。

公示无异议后，在培训总结大会上公开表彰获奖学员，颁发荣誉证书和奖励物品，并将获奖情况记录在学员培训档案中，作为今后参与相关培训、活动的优先推荐依据。

三、惩罚制度

（一）违规行为界定

考勤违规

迟到、早退：培训开始后10分钟内未到或培训结束前10分钟擅自离开视为迟到、早退，累计迟到、早退达3次。

旷课：未请假或请假未获批准而未参加培训，每旷课1次；请假超过培训总时长的20%。

课堂纪律违规

扰乱课堂秩序：在课堂上大声喧哗、打闹、争吵，影响其他学员学习；不服从培训讲师管理，拒不执行培训要求。

不专心学习：培训期间频繁使用手机等电子设备做与培训无关的事情；在课堂上交头接耳、打瞌睡、做与培训无关的作业或工作。

考核违规

作弊行为：在理论考核或实操考核中，存在抄袭他人答案、夹带与考核内容相关资料、传递纸条、使用通讯工具作弊、替考等行为。

考核不达标：理论考核成绩低于60分，且补考仍未通过；实操考核中，关键操作步骤出现严重错误，经补考仍不符合要求。

操作违规

在实操练习和模拟演练中，不按照正确的急救操作流程进行操作，存在安全隐患；故意损坏培训器材和模拟道具。

（二）惩罚措施

警告：对于首次出现迟到、早退、不专心学习等轻微违规行为的学员，给予口头警告，并记录在案。累计2次口头警告，转化为书面警告。

通报批评：对于累计3次迟到、早退；旷课1次；扰乱课堂秩序；考核中存在轻微作弊倾向（如携带资料但未使用）等违规行为的学员，在培训班级群或公告栏进行通报批评，并扣除培训成绩5分。

取消培训资格：对于旷课达2次及以上；在考核中严重作弊（如替考、组织作弊）；在实操中因违规操作造成他人受伤或器材严重损坏等严重违规行为的学员，立即取消其培训资格，不予颁发培训结业证书，且一年内不得参加本机构组织的同类培训。

经济赔偿：因学员故意或过失行为损坏培训器材、模拟道具的，需按照器材实际价值进行赔偿。

（三）惩罚实施流程

培训讲师、助教或考核人员发现学员违规行为后，及时进行记录，并在当日向培训管理部门报告。

培训管理部门核实违规情况后，根据违规程度按照相应惩罚措施进行处理，向违规学员下达书面处理通知，说明违规事实、处理依据和处理结果。

学员如对处理结果有异议，可在收到通知后5个工作日内，向培训管理部门提出申诉。管理部门将组织复核小组进行调查，在10个工作日内给出最终处理结果。

四、附则

本制度由培训管理部门负责解释和修订。在执行过程中，如遇特殊情况或需要调整完善，由培训管理部门提出修订建议，报上级主管部门审批后实施。

本制度自发布之日起生效，原有与外伤院前急救培训奖惩相关的规定与本制度不一致的，以本制度为准。