休闲会所出纳劳动合同.docx

休闲会所出纳劳动合同

甲方（用人单位）：

单位名称：[会所全称]

法定代表人：[法人姓名]

地址：[会所地址]

联系电话：[联系电话]

乙方（劳动者）：

姓名：[员工姓名]

性别：[性别]

身份证号码：[身份证号]

地址：[常住地址]

联系电话：[联系电话]

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

本合同为固定期限劳动合同，合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。

试用期为[试用期时长]，自[试用起始日期]起至[试用结束日期]止。在试用期内，甲方将对乙方的财务专业知识、现金及账务处理能力、数据准确性等进行全面考核。若乙方在试用期内频繁出现现金收付错误、账目记录混乱、报表编制不准确等情况，将被视为不符合录用条件，甲方有权解除劳动合同。

二、工作内容和工作地点

（一）工作内容

负责休闲会所日常现金、票据及银行存款的收付业务。严格按照财务制度审核原始凭证，确保每笔收支的真实性、合法性和准确性。例如，仔细核对顾客消费后的现金金额，准确开具收款收据；对员工报销的费用单据，认真审查其合理性及是否符合报销流程，无误后进行现金支付或银行转账操作。

及时登记现金日记账和银行存款日记账，做到日清月结，账实相符。每日下班前对现金进行盘点，确保库存现金与日记账余额一致；定期与银行进行对账，编制银行存款余额调节表，及时处理未达账项，保证银行存款账目准确无误。如在月末对账时，发现银行存款日记账与银行对账单存在差异，需及时查明原因并进行调整。

负责会所员工工资、奖金及福利的发放工作。依据人力资源部门提供的工资表，准确计算员工应得薪酬，通过银行代发或现金发放的方式，按时将工资发放到员工手中。在发放工资过程中，要严格保密员工薪酬信息，维护员工隐私。

协助会计做好各类财务报表的编制工作，提供准确的财务数据支持。按时完成相关财务数据的收集、整理和汇总，如现金收支数据、银行存款变动情况等，为月度、季度及年度财务报表的编制提供基础资料，确保财务报表能够真实反映会所的财务状况。

妥善保管现金、有价证券、空白支票、财务印章及其他重要财务资料。建立健全相关财务资料的保管制度，严格执行资料借阅和使用登记手续，防止财务资料的丢失、被盗或损坏。如空白支票的领用，需详细登记领用人员、用途、金额等信息，确保支票使用安全。

完成上级交办的其他临时性财务工作任务，如协助进行会所的财务审计工作、参与财务制度的修订和完善等。

（二）工作地点

工作地点主要为甲方所属休闲会所内的财务办公区域，具体地址为[会所详细地址]。甲方可根据会所经营策略调整、业务拓展等实际情况，在合理范围内对乙方的工作地点进行变动。例如，因会所开设分店，需要乙方前往分店协助建立财务核算体系，甲方需提前告知乙方，并为乙方提供必要的工作支持和差旅安排。

三、工作时间和休息休假

（一）工作时间

甲方安排乙方执行标准工时工作制，每天工作时间为[X]小时，每周工作[X]天。但鉴于财务工作的特殊性，在会所财务结算期、税务申报期等特殊时期，乙方可能需要加班工作，以确保财务工作的按时完成。加班时间应符合国家相关法律法规的规定，甲方将按照规定支付加班工资或安排补休。具体的加班安排将根据实际工作需求进行调整，确保财务工作的及时性和准确性。

（二）休息休假

乙方依法享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假等休息休假权利，休假办法按照国家相关法律法规及甲方的规章制度执行。乙方每周享有[X]天的带薪休息时间，休息时间需提前向主管申请，经批准后方可休假，以保障财务工作的正常开展。在会所营业旺季或重要财务工作进行期间，甲方可根据实际经营需求，对乙方的休息时间进行合理调整，但事后应安排乙方补休或按照国家规定支付加班工资。若乙方在法定节假日被安排加班，甲方将按照乙方日工资的三倍支付加班工资；在休息日加班且无法安排补休的，按照乙方日工资的两倍支付加班工资。

四、劳动报酬

（一）工资构成

乙方的月工资由基本工资、绩效奖金及财务工作质量奖励构成。基本工资为每月人民币[X]元，为乙方提供基本生活保障。绩效奖金根据乙方的工作表现、财务任务完成情况、数据准确性、工作效率等多方面进行考核后发放，具体考核办法由甲方制定并向乙方公示。其中，财务任务完成情况考核包括是否按时完成工资发放、报表编制等工作；数据准确性考核涵盖现金日记账、银行存款日记账等账目记录的差错率。财务工作质量奖励根据乙方在财务工作中发现并解决的重大财务问题、提出的合理化财务建议等情况，给予一定金额的奖励。若乙方成功优化了会所的财务报销流程，提高了工作效率，将获得相应的奖励。

（二）工资支付

甲方每月[具体支付日期]以货币