劳动合同解除几种方式培训.pptxVIP

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2025-07-03 发布于黑龙江
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劳动合同解除几种方式培训.pptx

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劳动合同解除几种方式培训;目录;01;;法律法规依据;用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。;02;双方沟通;;案例分析与实践操作;03;;;法律责任与风险防范;04;;非过错性解除条件与程序;经济性裁员的定义与条件

用人单位因生产经营状况发生严重困难，需要裁减人员时，可以实施经济性裁员。

裁员方案的制定与公示

用人单位应制定裁员方案，包括裁员人数、裁员范围、裁员时间等，并向员工公示。

裁员程序的实施

用人单位应依法与员工解除劳动合同，支付经济补偿金，并办理相关手续。

优先留用与优先裁减

用人单位在裁员时，应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工，以及订立无固定期限劳动合同的员工。对于年老、体弱、病残等员工，应优先裁减。;05;解除程序不合法;单位违法解除劳动合同时，需向劳动者支付经济补偿金，以弥补劳动者的损失。;;06;用人单位应当在解除劳动合同时一次性结清劳动者的工资。;社保关系转移;用人单位应当在解除劳动合同时，将劳动者的档案转移至新单位或者劳动者户籍所在地的人力资源社会保障部门。;感谢观看