休闲会所服务员劳动合同.docx

休闲会所服务员劳动合同

甲方（用人单位）：

单位名称：[会所全称]

法定代表人：[法人姓名]

地址：[会所地址]

联系电话：[联系电话]

乙方（劳动者）：

姓名：[员工姓名]

性别：[性别]

身份证号码：[身份证号]

地址：[常住地址]

联系电话：[联系电话]

一、劳动合同期限

本合同为固定期限劳动合同，合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。

试用期为[试用期时长]，自[试用起始日期]起至[试用结束日期]止。试用期内，若乙方不符合录用条件，甲方有权解除劳动合同。

二、工作内容和工作地点

工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，担任服务员岗位工作。主要工作职责包括但不限于：热情接待顾客，为顾客提供优质的服务；协助顾客完成消费项目的安排与引导；维护休闲会所内的环境卫生，确保场所整洁；及时响应顾客需求，解决顾客提出的问题和投诉；协助上级完成其他临时性工作任务等。

工作地点：工作地点为甲方所属休闲会所，具体地址为[会所详细地址]。甲方可根据经营需要，在合理范围内调整乙方的工作地点，但应提前告知乙方。

三、工作时间和休息休假

工作时间：鉴于休闲会所行业的特殊性，甲方安排乙方执行不定时工作制。乙方应按照甲方的排班计划按时到岗工作，确保满足会所正常运营的需求。但平均每周工作时间不得超过国家法定标准工作时间。

休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假等休息休假权利。具体休假办法按照国家相关法律法规及甲方的规章制度执行。乙方每月享有[X]天的带薪休息时间，休息时间应提前向主管申请并获得批准，以确保不影响会所的正常运营。在特殊情况下，如遇会所营业高峰期等，甲方可根据实际情况对乙方的休息时间进行合理调整，但应在事后安排乙方补休或按照国家规定支付加班工资。

四、劳动报酬

工资构成：乙方的月工资由基本工资、绩效奖金及提成组成。基本工资为每月人民币[X]元，绩效奖金根据乙方的工作表现、服务质量及工作业绩等进行考核发放，具体考核办法由甲方制定并公布。提成根据乙方所服务顾客的消费金额按照一定比例计算，提成比例为[X]%。

工资支付：甲方每月[具体支付日期]以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。甲方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

工资调整：甲方可根据自身经营状况、经济效益及乙方的工作表现、工作能力等，对乙方的工资进行调整。工资调整的具体办法由甲方制定并向乙方公示。

五、社会保险和福利待遇

社会保险：甲方按照国家和地方政府规定为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照规定承担个人应缴纳的部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

福利待遇：乙方享有甲方提供的以下福利待遇：免费的工作餐（根据会所实际运营情况安排）；在工作期间提供必要的劳动保护用品；定期组织员工培训，提升员工业务技能；员工享有会所内部分消费项目的优惠政策；根据甲方经营效益及员工表现，发放年度奖金或其他福利等。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，保障乙方在工作过程中的人身安全与健康。

甲方对乙方进行职业培训，使乙方掌握工作所需的业务知识和操作技能，并告知乙方在工作过程中可能存在的职业危害及其防护措施。乙方应严格遵守甲方的安全操作规程，正确佩戴和使用劳动保护用品。

如乙方在工作过程中发生工伤事故，甲方应按照国家和地方有关规定及时采取救助措施，并为乙方申请工伤认定及办理相关理赔手续。

七、规章制度和劳动纪律

乙方应遵守国家法律法规及甲方依法制定的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、服务规范、员工行为准则等。甲方的规章制度应向乙方公示，乙方应认真阅读并遵守。

乙方应严格遵守劳动纪律，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。工作期间应坚守岗位，不得擅自离岗、串岗，不得从事与工作无关的活动。

乙方应保守甲方的商业秘密和工作机密，不得将甲方的经营信息、顾客资料、服务流程等泄露给任何第三方。在劳动合同终止或解除后，乙方仍需履行保密义务。

对于乙方违反规章制度或劳动纪律的行为，甲方有权根据情节轻重给予相应的纪律处分，包括警告、罚款、降职、解除劳动合同等。如因乙方的行为给甲方造成经济损失的，乙方应承担赔偿责任。

八、合同的变更、解除和终止

合同变更：经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或签订补充协议。变更后的合同或补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。

合同解除

协商解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

甲方解除：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被