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2025年人力资源管理师HR常用考试题库（含答案）

一、单选题

1.以下不属于人力资源规划内容的是（）

A.战略规划

B.组织规划

C.人员规划

D.薪酬规划

答案：D。人力资源规划的内容包括战略规划、组织规划、人员规划、制度规划和费用规划，薪酬规划不属于人力资源规划的常规分类内容。

2.企业在进行人员招募时，采用内部招聘的优点不包括（）

A.准确性高

B.适应较快

C.激励性强

D.带来新思想和新方法

答案：D。内部招聘的优点有准确性高、适应较快、激励性强、费用较低等；带来新思想和新方法是外部招聘的优点。

3.岗位评价的方法不包括（）

A.排列法

B.分类法

C.因素比较法

D.要素计点法

答案：无正确答案（题目可能有误）。岗位评价的方法主要有排列法、分类法、因素比较法、要素计点法等。

4.培训需求分析中，属于组织层面分析的是（）

A.员工的工作行为和绩效

B.员工的技能、能力和综合素质

C.企业目标、资源、环境等

D.员工个人发展规划

答案：C。组织层面的培训需求分析主要是对企业目标、资源、环境等进行分析；A、B属于员工层面分析；D属于个人层面且侧重个人发展规划方面。

5.绩效管理系统的最终目标是（）

A.绩效改进

B.员工发展

C.企业战略目标的实现

D.提高员工满意度

答案：C。绩效管理系统的最终目标是通过对员工绩效的管理，促进企业战略目标的实现；绩效改进和员工发展是绩效管理的重要环节和结果，提高员工满意度是可能带来的影响，但不是最终目标。

6.以下关于薪酬结构的说法，错误的是（）

A.薪酬结构包括薪酬等级、薪酬等级内部变动范围等

B.宽带薪酬结构打破了传统薪酬结构的等级观念

C.高弹性薪酬结构中基本薪酬占比较大

D.薪酬结构设计要考虑企业战略和文化

答案：C。高弹性薪酬结构中，绩效薪酬等可变部分占比较大，基本薪酬占比较小；A、B、D关于薪酬结构的描述都是正确的。

7.劳动法律关系的主体是（）

A.劳动者和用人单位

B.劳动权利和劳动义务

C.劳动行为和劳动成果

D.劳动时间和劳动报酬

答案：A。劳动法律关系的主体是劳动者和用人单位；劳动权利和劳动义务是劳动法律关系的内容；劳动行为和劳动成果、劳动时间和劳动报酬等是劳动法律关系涉及的具体方面。

8.以下不属于员工福利的是（）

A.法定社会保险

B.企业年金

C.加班工资

D.带薪年休假

答案：C。加班工资是对员工加班工作的额外补偿，不属于员工福利范畴；法定社会保险、企业年金、带薪年休假都属于员工福利。

9.人力资源管理的首要职能是（）

A.人力资源规划

B.人员招聘

C.员工培训

D.绩效管理

答案：A。人力资源规划是人力资源管理的首要职能，它为企业的人员招聘、培训、绩效管理等其他职能提供了方向和依据。

10.以下哪种面试类型的标准化程度最高（）

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.半结构化面试

D.压力面试

答案：A。结构化面试对面试的流程、问题、评分标准等都有严格的规定，标准化程度最高；非结构化面试灵活性较大，标准化程度低；半结构化面试介于两者之间；压力面试主要是考察应聘者在压力环境下的反应，与标准化程度关系不大。

二、多选题

1.人力资源的特性包括（）

A.能动性

B.时效性

C.增值性

D.社会性

E.可变性

答案：ABCDE。人力资源具有能动性，即人能够主动地进行劳动和创造；时效性，人力资源的使用有一定的时间限制；增值性，通过培训等可以不断提升价值；社会性，人处于社会关系中；可变性，人的能力和态度等会发生变化。

2.人员选拔的方法包括（）

A.笔试

B.面试

C.心理测试

D.背景调查

E.评价中心技术

答案：ABCDE。人员选拔常用的方法有笔试，考察应聘者的知识水平；面试，直接了解应聘者的综合素质；心理测试，评估其心理特质；背景调查，核实应聘者的信息；评价中心技术，通过多种模拟情景全面考察应聘者。

3.培训效果评估的层次包括（）

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

E.投资回报率评估

答案：ABCDE。培训效果评估包括反应评估，了解学员对培训的满意度；学习评估，考察学员知识和技能的掌握程度；行为评估，看学员在工作中的行为改变；结果评估，评估培训对组织绩效的影响；投资回报率评估，计算培训的投入产出比。

4.绩效反馈面谈的目的包括（）

A.让员工了解自己的绩效状况

B.达成对绩效评价结果的共识

C.制定绩效改进计划

D.为员工的晋升提供依据

E.激励员工持续改进绩效

答案：ABCE。绩效反馈面谈的目的是让员工了解自己的绩效状况，与员工达