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医院护理人力资源应急调配演练脚本

场景一：紧急事件触发

-时间：上午10:00

-地点：医院急诊科

-人物：急诊科护士小李、急诊科护士长王姐、医院护理部主任张主任

急诊科护士小李匆匆忙忙地跑进护士长办公室，脸上带着焦急的神情。

小李：“王姐，刚刚接到通知，附近发生了一起重大交通事故，预计会有大量伤员被送到我们医院，初步估计至少20名伤员，情况紧急！”

王姐（迅速站起身）：“这是大事，我马上向护理部汇报。你先去准备急诊抢救室，把各种急救设备和药品都检查一遍，确保能随时投入使用。”

小李：“好的，王姐，我这就去。”说完便快速跑出去。

王姐拿起电话拨通了护理部主任张主任的电话。

王姐：“张主任，我是急诊科护士长王XX。刚刚接到消息，附近发生重大交通事故，预计至少20名伤员将被送来我院。目前急诊科现有护士8名，按照以往经验，人手远远不够，请求护理部进行人力资源应急调配。”

张主任（严肃地）：“我知道了，情况紧急，我马上启动护理人力资源应急调配预案。你先组织急诊科现有护士做好初步的准备工作，维持好秩序。”

王姐：“好的，张主任，我们会尽力做好前期准备。”

场景二：护理部启动应急调配

-时间：上午10:05

-地点：医院护理部办公室

-人物：护理部主任张主任、护理部干事小赵

张主任放下电话后，迅速走到办公室的白板前，拿起笔开始记录相关信息。护理部干事小赵走了进来