劳动争议解决与法律途径维权合法性的重要性.pptxVIP

劳动争议解决与法律途径维权合法性的重要性,aclicktounlimitedpossibilities汇报人：

目录01.劳动争议的定义02.劳动争议解决途径03.法律途径的重要性04.维权的合法性05.法律知识普及

劳动争议的定义PARTONE

劳动争议概念劳动争议的主体劳动争议通常发生在雇主与雇员之间，涉及工资、工时、福利等劳动条件。劳动争议的客体争议的焦点是劳动合同的履行，包括合同条款的解释和执行问题。劳动争议的法律性质劳动争议具有法律性质，通常需要通过法律途径解决，如调解、仲裁或诉讼。

劳动争议类型工资支付争议员工与雇主间因工资支付标准、时间或金额产生的争议，如加班费计算问题。工作条件与安全争议工作环境、劳动保护、职业健康安全等方面的问题，例如过劳死或职业病赔偿问题。合同履行争议福利待遇争议劳动合同执行过程中，双方对合同条款理解或履行情况产生的分歧，例如解雇条件争议。关于员工福利、社会保险、休假等权益的争议，如未按时缴纳社保引发的纠纷。

劳动争议解决途径PARTTWO

内部协商解决员工与雇主直接沟通，尝试解决分歧，如工资、工时等劳动条件问题。直接对话企业内部设立调解委员会，由双方代表组成，为解决劳动争议提供平台。设立调解委员会企业制定明确的内部争议解决流程，确保员工了解并能有效使用这些程序。制定内部解决程序

劳动仲裁程序当事人在劳动争议发生后，可向有管辖权的劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁申请的提交仲裁裁决书作出后，若当事人不履行，另一方可向法院申请强制执行。仲裁裁决的执行仲裁委员会受理案件后，将通知双方当事人进行开庭审理，听取双方陈述和辩论。仲裁审理过程

法院诉讼途径劳动者或雇主可向有管辖权的人民法院提交书面诉讼请求，启动法律程序。提交诉讼请求01在法院诉讼中，双方需根据法律规定提供证据，证明各自主张的合法性和真实性。举证责任分配02法院将组织庭审，听取双方陈述，审查证据，并进行辩论，以查明事实。法庭审理过程03法院作出判决后，若判决生效，败诉方需依法履行判决内容，否则可申请强制执行。判决与执行04

行政调解与监察01当事人在劳动争议发生后，可向有管辖权的劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请。02仲裁委员会受理案件后，将组织双方进行审理，并在法定期限内作出具有法律效力的裁决。仲裁申请的提交仲裁审理与裁决

法律途径的重要性PARTTHREE

法律途径的权威性劳动争议通常发生在雇员与雇主之间，涉及工资、工时、福利等劳动条件。劳动争议的主体劳动争议具有法律性质，通常需要通过法律途径解决，如调解、仲裁或诉讼。劳动争议的法律性质争议的焦点是劳动合同的履行，包括合同条款的解释、执行和变更等问题。劳动争议的客体010203

法律途径的公正性工资争议通常涉及未按时支付或支付不足，如加班费、奖金等的争议。工资争议解雇争议发生在雇主无正当理由或未遵守法定程序解雇员工时。解雇争议合同争议包括劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止过程中的争议。合同争议福利与保险争议涉及员工的福利待遇、社会保险和公积金等权益问题。福利与保险争议

法律途径的效率性法庭审理过程提交诉讼请求03法院将组织庭审，听取双方陈述，审查证据，并进行法庭辩论，以查明事实。举证责任分配01劳动者或雇主可向有管辖权的人民法院提交书面诉讼请求，启动法律程序。02在法院诉讼中，双方需根据法律规定提供证据，证明自己的主张和诉求。判决与执行04法院作出判决后，若判决生效，相关方必须依法执行，否则可申请强制执行。

法律途径的普遍适用性员工与雇主直接沟通，尝试解决分歧，如工资、工时等问题。直接对话企业制定明确的内部争议解决流程，确保员工了解并能有效使用这些程序。制定内部解决程序企业内部成立调解委员会，为劳资双方提供一个中立的协商平台。设立调解委员会

维权的合法性PARTFOUR

合法维权的定义企业制定明确的内部争议解决流程，确保处理过程的透明和公正。企业内部成立调解委员会，为双方提供一个中立的协商平台。员工与雇主直接沟通，尝试解决分歧，避免争议升级。直接对话设立调解委员会制定内部解决程序

合法维权的必要性劳动者或用人单位在争议发生后，可向有管辖权的劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请。提交仲裁申请仲裁庭作出裁决后，双方当事人必须遵守，不服裁决的一方可在法定期限内向法院提起诉讼。裁决与执行仲裁委员会受理案件后，将组成仲裁庭对争议进行审理，包括开庭调查、辩论等程序。仲裁庭审理

合法维权的程序劳动争议具有法律性质，通常需要通过法律途径解决，如调解、仲裁或诉讼。劳动争议的法律性质03争议的焦点是劳动合同中双方的权利与义务，如合同的履行、变更或终止。劳动争议的客体02劳动争议通常发生在雇主与雇员之间，涉及工资、工时、福利等劳动条件。劳动争议的主体01

合法维权的保障劳动者或雇主可向有管辖权的