劳动争议解决策略与法律实务技巧.pptxVIP

,aclicktounlimitedpossibilities劳动争议解决策略与法律实务技巧汇报人：

目录01劳动争议的类型02劳动争议的解决途径03法律实务技巧04劳动争议的预防措施05劳动争议案例分析

01劳动争议的类型

个人与单位争议员工与雇主间因工资支付、奖金、福利等经济利益问题产生的争议。工资与福利争议员工对工作时间安排、加班时长及加班费支付不满时，与单位发生的争议。工作时间与加班争议雇主单方面解除劳动合同或进行裁员时，员工与单位之间可能产生的法律纠纷。解雇与裁员争议员工因工作环境或条件导致的职业病、工伤等问题与单位之间的争议。职业安全与健康争集体劳动争议例如，工会代表员工与企业就年度工资增长进行谈判，若谈判失败，可能引发集体争议。01工资集体谈判争议员工集体要求改善工作环境或增加福利待遇，如加班费、休假制度等，未达成一致时可能产生争议。02工作条件和福利争议企业重组或裁员时，若员工认为程序不公或补偿不足，可能会集体提出异议，形成劳动争议。03裁员和重组争议

行业性劳动争议涉及整个行业或特定企业群体的合同条款，如工资、工时等，常引发集体谈判和争议。集体合同争议01不同行业可能有不同的工作标准和规定，执行中的偏差或误解可能导致行业性劳动争议。行业标准执行争议02

02劳动争议的解决途径

协商解决雇主与雇员直接沟通，通过友好协商解决争议，避免诉讼成本和时间。直接对话企业内部设立调解委员会，为劳资双方提供一个中立的协商平台。设立调解委员会邀请劳动争议调解专家或律师参与协商，提供专业意见，促进问题解决。第三方介入工会或员工代表与雇主进行集体谈判，以达成对双方都有利的解决方案。集体协商

劳动仲裁当事人在劳动争议发生后，可向有管辖权的劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁申请的提交01仲裁庭将组织开庭审理，双方当事人进行陈述、辩论，仲裁员会根据事实和法律作出裁决。仲裁审理过程02仲裁裁决书一旦作出，具有法律效力，当事人必须在规定时间内履行，否则可申请法院强制执行。仲裁裁决的执行03

劳动诉讼集体合同争议行业标准争议01涉及整个行业或特定企业集团的合同条款，如工资、工时等，常引发集体谈判和争议。02不同行业可能因劳动条件、安全标准等产生争议，如建筑行业的高空作业安全问题。

行政调解在工资集体谈判中，劳资双方因薪资水平、调整频率等问题产生分歧，引发争议。工资集体谈判争议员工集体对改善工作环境、增加福利待遇等提出要求，与雇主发生争议。工作条件和福利争议企业重组或裁员时，员工集体对裁员程序、补偿方案等提出异议，形成争议。裁员和重组争议

03法律实务技巧

证据收集与保全工资与福利争议员工与雇主间因工资支付、奖金发放、社保缴纳等问题产生的争议。职业安全与健康争议员工因工作环境危害健康或安全，与单位就改善措施或赔偿问题发生的争议。解雇与裁员争议工作时间与休假争议公司单方面解除劳动合同，员工认为解雇不公或裁员程序不当引发的争议。员工对加班时间、加班费、年假等工时和休假安排不满而产生的争议。

法律文书撰写劳资双方通过直接沟通，寻求共识，快速解决争议，避免进一步的法律程序。直接对话01设立的调解委员会可协助双方进行调解，提供中立的解决方案，促进争议的和平解决。调解委员会介入02邀请独立第三方进行调解，利用其专业知识和经验，帮助双方达成和解协议。第三方调解03通过工会或员工代表与雇主进行集体谈判，以达成对双方都有利的解决方案。集体谈判04

仲裁与诉讼策略当事人在劳动争议发生后，可向有管辖权的劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁申请的提交仲裁裁决书作出后，若当事人不履行，另一方可向法院申请强制执行。仲裁裁决的执行劳动仲裁委员会受理案件后，将通知双方当事人参加庭审，进行证据交换和辩论。仲裁审理过程

谈判与调解技巧工资集体谈判争议例如，工会代表员工与雇主就工资增长进行谈判，未能达成一致时可能引发争议。0102工作条件和福利争议员工集体要求改善工作环境或增加福利待遇，如健康保险、带薪休假等，未果时可能产生争议。03裁员和重组争议公司进行大规模裁员或重组时，员工可能因补偿、再就业支持等问题与雇主发生集体争议。

04劳动争议的预防措施

劳动合同管理涉及整个行业或特定企业集团的合同条款，如工资、工时等，常引发集体谈判和争议。集体合同争议不同行业可能因劳动标准、安全规定等产生争议，如建筑行业的高空作业安全标准。行业标准争议

劳动法规培训工资与福利争议员工与雇主间因工资支付、加班费、奖金、社保等福利问题产生的争议。解雇与裁员争议晋升与歧视争议员工因晋升机会、性别、年龄、种族等受到不公平对待而产生的争议。因公司裁员、解雇不当或违反合同条款导致的员工与单位之间的纠纷。工作条件与安全争议员工对工作环境、劳动条件、职业健康安全等方面不满而产生的争议。