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劳动争议解决与调解与工会的有效合作与对话

汇报人：

目录

01

劳动争议处理流程

02

调解机制

03

工会的角色和作用

04

合作与对话的策略和效果

劳动争议处理流程

01

争议识别与报告

企业应设立明确的争议报告渠道，如匿名信箱或在线平台，以便员工及时上报问题。

建立争议识别机制

工会与人力资源部门应定期审查争议报告系统，确保其有效运作并及时响应员工报告。

定期审查报告系统

通过培训，提高员工对劳动争议的认识，使其能够准确识别潜在的劳动争议情况。

培训员工识别争议

确保举报人的身份保密和不受报复，鼓励员工在发现争议时积极报告。

保护举报人权益

01

02

03

04

初步协商阶段

在初步协商阶段，首先需要明确争议的具体内容，包括争议的性质、涉及的权益等。

劳动争议的识别

制定详细的协商计划，包括协商的时间表、地点、参与人员等，以提高协商效率。

制定协商计划

双方应建立有效的沟通渠道，确保信息的及时传递和反馈，为协商创造条件。

建立沟通渠道

调解程序启动

工会代表与当事人会面，了解争议详情，评估案件的复杂性和调解的可能性。

劳动争议的初步评估

01

组织一次准备会议，明确调解目标、程序和规则，确保双方对调解过程有共同理解。

调解前的准备会议

02

根据争议的性质和双方意愿，选择中立且经验丰富的调解员，以促进双方有效沟通。

选择合适的调解员

03

制定详细的调解计划，包括调解会议的时间、地点和预计持续时间，确保调解有序进行。

制定调解计划和时间表

04

仲裁与裁决

劳动争议进入仲裁阶段，由劳动争议仲裁委员会指定仲裁员组成仲裁庭。

仲裁庭的组成

仲裁裁决作出后，若当事人不履行，另一方可以向法院申请强制执行。

裁决的执行

当事人一方或双方在争议发生后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

仲裁程序的启动

执行与监督

在劳动争议调解成功后，双方需签署调解协议，工会监督确保协议得到履行。

执行调解协议

工会定期检查劳动争议解决过程，确保调解的公正性和效率，维护劳动者权益。

监督争议解决质量

调解机制

02

调解机构与人员

执行调解协议

监督仲裁裁决

01

劳动争议调解成功后，双方需签订调解协议书，工会监督确保双方履行协议内容。

02

仲裁裁决作出后，工会负责监督执行过程，确保裁决得到妥善实施，保护劳动者权益。

调解原则与程序

劳动争议进入仲裁阶段，由仲裁委员会指定仲裁员组成仲裁庭，负责审理案件。

仲裁庭的组成

当事人一方或双方在争议发生后，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

仲裁程序的启动

仲裁裁决书作出后，当事人应在规定时间内履行，若不履行，另一方可申请法院强制执行。

裁决的执行

调解协议的效力

在初步协商阶段，首先需要识别和明确争议的具体问题，为后续协商奠定基础。

劳动争议的识别

双方需选定代表参与协商，确保代表具有足够的授权和沟通能力，以促进有效对话。

双方代表的选定

安排正式的协商会议，包括确定时间、地点和议程，为双方提供一个平等交流的平台。

协商会议的安排

调解与诉讼的关系

建立争议识别机制

企业应设立明确的争议报告渠道，如匿名信箱或在线平台，便于员工及时上报问题。

01

02

培训员工识别争议

通过定期培训，提高员工对劳动争议的认识，使其能准确识别并报告潜在的劳动争议。

03

制定争议报告程序

明确争议报告的步骤和流程，包括报告的接收、记录、初步调查和反馈机制。

04

保护举报人权益

确保报告争议的员工不会因此受到任何形式的报复或不利对待，保障其合法权益。

工会的角色和作用

03

工会的职能与任务

工会接到劳动争议报告后，首先进行初步评估，确定争议的性质和调解的必要性。

01

当事人或工会向有管辖权的调解机构提交调解申请，启动正式的调解程序。

02

根据争议的类型和复杂程度，组建由工会代表、企业代表和中立第三方组成的调解委员会。

03

调解委员会召开准备会议，明确调解规则、程序和时间表，确保双方当事人充分准备。

04

劳动争议的初步评估

调解申请的提交

调解委员会的组建

调解前的准备会议

工会在争议中的立场

劳动争议裁决的执行

执行阶段确保裁决得到落实，如必要，可申请法院强制执行。

监督劳动争议处理的公正性

设立监督机制，确保调解和仲裁过程的透明度和公正性，防止滥用职权。

工会的调解参与

执行调解协议是劳动争议解决的关键步骤，确保双方遵守协议内容，维护劳动者权益。

执行调解协议

监督调解过程保障了调解的公正性和透明度，防止任何一方在调解中受到不公正对待。

监督调解过程

工会与员工的沟通

劳动争议的识别

01

在初步协商阶段，首先需要识别和确认争议的具体内容，明确争议双方的立场和诉求。

建立沟通渠道

02

双方应建立有效的沟通渠道，如会议、电话或邮件，确保信息的及时传递和沟通的顺畅。

制定协商计划

03