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关于医院医疗机构廉洁谈话记录(精选)

谈话时间：[具体时间]

谈话地点：[详细地点]

谈话人：[姓名、职务]

谈话对象：[姓名、职务]

谈话人：今天把你找来进行廉洁谈话，这既是医院落实党风廉政建设的一项重要举措，也是关心爱护干部的具体体现。我们医院作为救死扶伤的重要场所，廉洁行医至关重要，它不仅关系到患者的生命健康和权益，也关系到医院的形象和声誉。你在医院担任[具体职务]，手中掌握着一定的权力和资源，面临的诱惑和风险也相对较多。所以，希望通过这次谈话，能进一步增强你的廉洁自律意识，确保你在工作中坚守底线，不碰红线。

谈话对象：非常感谢领导的关心和提醒。我深知廉洁行医的重要性，也一直严格要求自己，在工作中始终把患者的利益放在首位。请领导放心，我会继续保持良好的工作作风，遵守廉洁纪律。

谈话人：那就好。我们先来谈谈当前医疗行业面临的廉洁形势。近年来，随着国家对医疗卫生事业的投入不断加大，医疗行业的规模和影响力也在不断扩大。但与此同时，医疗领域的腐败问题也时有发生，一些医务人员利用职务之便，收受药品回扣、红包等，严重损害了患者的利益，破坏了医疗行业的良好形象。这些问题引起了社会的广泛关注，也给我们医院敲响了警钟。你在日常工作中，有没有察觉到一些可能存在的廉洁风险点呢？

谈话对象：在日常工作中，我确实注意到一些可能存在的廉洁风险点。比如在药品和医疗器械采购方面，供应商可能会为了获得订单，采取不正当的手段进行公关，给相关人员送礼品、回扣等。另外，在医疗服务过程中，个别患者可能会为了得到更好的治疗服务，向医务人员送红包。这些情况虽然不是普遍存在，但确实存在一定的风险。

谈话人：你观察得很仔细。药品和医疗器械采购确实是廉洁风险的高发领域。在这个环节，我们必须严格按照规定的程序进行操作，坚持公开、公平、公正的原则，杜绝暗箱操作。对于供应商的选择，要进行严格的资质审查和评估，确保其提供的产品质量可靠、价格合理。同时，要加强对采购人员的教育和管理，提高他们的廉洁意识和风险防范能力。对于患者送红包的问题，我们要坚决拒绝，并向患者做好解释工作，让他们明白我们医院的服务宗旨是为患者提供优质、高效、廉洁的医疗服务，不收红包是我们的基本职业操守。你在实际工作中，遇到患者送红包的情况是怎么处理的呢？

谈话对象：遇到患者送红包的情况，我都会第一时间拒绝。我会耐心地向患者解释，我们医院有明确的规定，医务人员不能收受患者的红包，我们会尽心尽力为每一位患者提供最好的治疗服务。如果患者坚持要送，我会先把红包收下，然后及时上交给医院的相关部门，由医院处理后再将款项返还给患者。通过这种方式，既避免了患者的误解，又维护了医院的廉洁形象。

谈话人：你的处理方式很恰当。这样既体现了对患者的尊重，又坚守了廉洁的底线。除了药品采购和收受红包这些问题，在医疗服务过程中，还存在一些其他的廉洁风险，比如过度检查、过度治疗、开高价药等。这些行为不仅增加了患者的经济负担，也违背了医疗行业的职业道德。你对这些问题是怎么看的呢？

谈话对象：我认为过度检查、过度治疗和开高价药这些行为是严重违反医疗职业道德的。作为医务人员，我们的职责是根据患者的实际病情，为他们提供科学、合理、有效的治疗方案。过度检查和过度治疗不仅浪费了医疗资源，还可能给患者带来不必要的痛苦和经济负担。开高价药则可能存在利益驱动的因素，损害了患者的利益。在实际工作中，我会严格按照医疗规范和诊疗指南进行操作，根据患者的病情合理检查、合理用药，避免过度医疗行为的发生。

谈话人：你说得很对。我们要始终坚持以患者为中心的服务理念，把患者的利益放在首位，合理利用医疗资源，为患者提供优质、高效、经济的医疗服务。在日常工作中，我们还要加强对医疗行为的监督和管理，建立健全相关的制度和机制，对过度医疗行为进行严肃查处。同时，要加强对医务人员的培训和教育，提高他们的业务水平和职业道德素养，让他们自觉抵制各种不良行为。

另外，在医院的管理工作中，也存在一些廉洁风险点。比如在人事招聘、职称评定、绩效考核等方面，可能会存在人情关系、暗箱操作等问题。你作为[具体职务]，在这些方面有一定的参与权和决策权，你打算如何确保这些工作的公平、公正、公开呢？

谈话对象：在人事招聘、职称评定和绩效考核等工作中，我会严格按照医院的相关规定和程序进行操作。在人事招聘方面，我会参与制定科学合理的招聘标准和流程，确保招聘过程公开透明，选拔出真正优秀的人才。在职称评定方面，我会组织专家严格按照评定条件进行评审，杜绝人情关系和暗箱操作。在绩效考核方面，我会建立客观公正的考核指标体系，根据医务人员的工作业绩、职业道德等方面进行综合评价，确保考核结果真实可靠。同时，我会主动接受医院和群众的监督，对于发现的问题及时进行整改。

谈话人：很好。这些工作涉及到医院职工的切身利益，必须要做到公平、公