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公司年度员工晋升考核汇总表
序号
部门
姓名
员工编号
原岗位
期望晋升岗位
考核时间
考核项目
考核标准
得分
评定等级
考核备注
1
技术研发部
1001
程序员
高级工程师业务能力
具备较强的业务理解和问题解决能力
9.0
良好
无
2
销售部
1002
销售专员
销售经理销售业绩
年度销售额达标
8.5
合格
客户满意度需提高
3
人事部
1003
人力资源专员
人力资源经理人事管理
成功执行年度人事计划
9.5
良好
无
4
财务部
赵六
1004
会计
高级会计师财务状况
财务数据准确率
8.0
合格
减少错账次数
5
生产部
孙七
1005
技术员
班组长生产效率
达到生产指标
8.2
合格
优化生产流程以提高效率
序号
部门名称
员工姓名
员工编号
当前岗位
晋升岗位
考核年度
考核维度
考核指标
考核结果
最终评定
备注
1
市场部
刘思
0001
市场专员
市场经理
2022
业务拓展
新客户增长率
90%
良好
积极参与市场活动
2
产品部
陈静
0002
产品助理
产品经理
2022
产品创新
产品迭代次数
8次
合格
需提升项目管理能力
3
财务部
张峰
0003
财务专员
财务主管
2022
财务管理
成本降低率
15%
良好
无重大财务失误
4
研发部
李强
0004
研发工程师
高级研发工程师
2022
技术能力
技术难题攻克数
3个
良好
研发效率需进一步提高
5
人力资源部
王莉
0005
人力资源专员
人力资源经理
2022
人力资源管理
员工满意度
85%
合格
需加强员工关系管理
序号
员工编号
姓名
部门
当前岗位
晋升目标
考核周期
业绩指标
技能提升
团队协作
绩效评价
晋升结果
反馈建议
1
A001
李明
销售部
销售代表
销售经理
2023Q1
销售额
客户满意度提升
良好
超额完成目标
晋升
加强管理培训
2
B002
王芳
人事部
人事专员
人力资源经理
2023Q2
员工满意度
人员招聘
协作精神
良好
晋升
考虑领导力培训
3
C003
张华
研发部
软件工程师
高级工程师
2023Q3
项目交付
技术难题攻关
优秀
协作性
优秀
晋升
4
D004
刘洋
生产部
生产助理
生产主管
2023Q4
生产效率
质量控制
团队协调
良好
晋升
加强团队沟通技巧
5
E005
陈娜
运营部
运营专员
运营经理
2023全年
运营效果
数据分析能力
优秀
良好
优秀
晋升
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