- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
酒店管理服务合同责任划分条款
合同编号:_______
甲方(酒店方):
名称:____________________
地址:____________________
联系人:__________________
联系方式:________________
乙方(管理方):
名称:____________________
地址:____________________
联系人:__________________
联系方式:________________
第一章合同订立与生效
1.1合同订立
1.1.1本合同由甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上,就甲方委托乙方提供酒店管理服务事宜达成一致,经甲乙双方协商一致,签订本合同。
1.1.2本合同的签订以甲乙双方签署的书面文件为准。
1.2合同生效
1.2.1本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。
1.2.2合同生效前,甲乙双方应保证已履行完毕各自的权利义务。
第二章酒店管理服务内容
2.1管理范围
2.1.1乙方负责对甲方酒店进行全面管理,包括但不限于客房管理、餐饮管理、人力资源管理等。
2.1.2乙方应按照国家相关法律法规和行业标准,对甲方酒店进行规范管理。
2.2服务标准
2.2.1乙方应根据甲方酒店的经营定位和目标客户群体,制定并实施相应的服务标准。
2.2.2乙方应保证服务质量符合甲方酒店的品牌形象和市场需求。
2.3管理措施
2.3.1乙方应建立健全酒店管理规章制度,对酒店员工进行培训,提高员工素质和服务水平。
2.3.2乙方应定期对酒店设施设备进行检查和维护,保证其正常运行。
第三章费用与支付
3.1服务费用
3.1.1乙方提供酒店管理服务的费用,包括但不限于管理费、人员工资、设施设备维护费等。
3.1.2服务费用具体金额由甲乙双方根据实际情况在合同中约定。
3.2支付方式
3.2.1甲方应按照合同约定的时间和方式向乙方支付服务费用。
3.2.2乙方应在提供服务后向甲方出具相应的服务费用结算单。
第四章保密条款
4.1保密义务
4.1.1甲乙双方对本合同内容以及对方提供的商业秘密负有保密义务。
4.1.2未经对方同意,不得向任何第三方泄露本合同内容。
4.2保密期限
4.2.1本合同的保密期限自合同生效之日起至合同终止或解除之日起五年。
第五章合同期限与解除
5.1合同期限
5.1.1本合同期限为____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。
5.1.2合同期限届满前,甲乙双方应协商决定是否续签。
5.2合同解除
5.2.1任何一方违约,另一方有权解除本合同。
5.2.2因不可抗力导致本合同无法履行时,甲乙双方有权解除本合同。
5.2.3本合同解除后,双方应按照约定进行结算,并处理剩余事宜。
第六章酒店运营管理与监督
6.1运营目标
6.1.1乙方应根据甲方酒店的战略规划和市场定位,制定详细的运营目标。
6.1.2乙方应定期向甲方报告运营成果,包括但不限于客房入住率、餐饮收入、员工满意度等。
6.2运营监督
6.2.1甲方应定期对乙方的运营管理进行监督,包括服务质量、安全管理、财务状况等方面。
6.2.2监督方式可通过现场检查、数据分析、定期汇报等方式进行。
6.3质量控制
6.3.1乙方应建立完善的质量控制体系,保证酒店服务质量的稳定提升。
6.3.2甲方有权要求乙方对服务质量问题进行整改,并要求乙方提供整改方案和效果评估。
第七章人力资源管理与培训
7.1人员配置
7.1.1乙方应根据甲方酒店的业务需求和岗位标准,合理配置人力资源。
7.1.2乙方应保证员工数量和质量符合甲方要求。
7.2培训与发展
7.2.1乙方应制定员工培训计划,包括新员工入职培训、在职员工技能提升培训等。
7.2.2乙方应鼓励员工参加外部培训,提升员工的综合素质。
7.3员工福利与待遇
7.3.1乙方应依法为员工缴纳社会保险和住房公积金。
7.3.2乙方应根据行业标准和公司制度,为员工提供合理的福利待遇。
第八章财务管理与报告
8.1财务制度
8.1.1乙方应建立健全财务管理制度,保证财务数据的准确性和完整性。
8.1.2乙方应遵守国家财务会计制度,定期进行财务核算。
8.2财务报告
8.2.1乙方应定期向甲方提交财务报告,包括但不限于月度、季度、年度财务报表。
8.2.2甲方有权要求乙方对财务报告中的疑问进行解释和说明。
8.3资金管理
8.3.1乙方应合理规划和使用甲方提供的资金,保证资金的安全和高效运用。
8.3.2乙方应定期向甲方提供资金使用情况报告。
第九章设施设备维护与管理
9.1设施设备维护
文档评论(0)