劳动争议与劳动仲裁程序的调解与调解协议.pptxVIP

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目录劳动争议的定义壹调解程序贰调解协议的性质和效力叁劳动仲裁程序肆

壹劳动争议的定义

劳动争议概念01劳动争议通常发生在雇主与雇员之间，涉及工资、工时、福利等劳动条件。02争议的焦点是劳动合同中双方的权利和义务，如合同的履行、变更或解除。03劳动争议具有特定的法律性质，通常涉及劳动法、合同法等相关法律法规。04解决劳动争议的途径包括协商、调解、仲裁和诉讼，每种方式都有其适用范围和程序。劳动争议的主体劳动争议的客体劳动争议的性质劳动争议的解决途径

劳动争议类型例如，员工对加班费计算或奖金发放不满，与雇主之间产生的争议。工资与福利争议雇主单方面解除合同或进行大规模裁员时，与员工之间可能产生的争议。解雇与裁员争议涉及劳动合同条款执行问题，如工作时间、岗位职责等合同内容的争议。合同履行争议

劳动争议的产生原因由于劳动合同条款不明确或执行不当，导致雇主与雇员之间产生理解或执行上的差异。合同履行中的分歧01员工对工资、奖金、保险等福利待遇不满，认为与工作付出不成正比，引发争议。工资与福利争议02工作环境恶劣、加班过多或违反劳动保护规定，导致员工与雇主之间产生劳动争议。工作条件和环境问题03雇主在裁员或解雇员工时未遵守相关法律规定，或未给予合理补偿，引起劳动争议。解雇和裁员争议04

贰调解程序

调解的启动条件一方或双方当事人向有管辖权的劳动争议调解委员会提交书面调解申请，启动调解程序。调解申请的提交当事人双方必须确认存在劳动争议，且愿意通过调解方式解决，这是启动调解程序的前提条件。劳动争议的确认

调解的参与方劳动争议双方当事人当事人包括劳动者和用人单位，他们直接参与调解过程，表达各自诉求。调解员法律顾问法律顾问为当事人提供法律咨询，确保调解过程合法合规，保护当事人权益。调解员负责主持调解，引导双方沟通，帮助达成和解协议。工会代表在劳动争议中，工会代表可作为劳动者一方的辅助人员，提供支持和建议。

调解的步骤与方法当事人双方必须自愿同意进行调解，这是启动调解程序的首要条件。01劳动争议双方同意劳动争议发生后，当事人可向有管辖权的劳动争议调解委员会申请调解。02调解机构的受理

调解的时限与效力当事人包括劳动者和用人单位，他们直接参与调解过程，表达各自诉求。劳动争议双方当事人调解委员会由劳动部门指定，负责主持调解过程，确保程序公正。调解委员会调解员通常由经验丰富的专业人士担任，负责引导双方达成共识。第三方调解员当事人可聘请法律顾问或律师参与调解，为自己的权益提供专业意见。法律顾问或律师

叁调解协议的性质和效力

调解协议的法律性质员工与雇主间因工资支付、奖金、福利等经济利益问题产生的争议。工资与福利争议劳动合同的执行过程中，双方对合同条款的理解和履行方式产生的分歧。合同履行争议雇主单方面解除劳动合同或进行裁员时，与员工之间产生的权益争议。解雇与裁员争议

调解协议的签订与执行合同履行争议劳动合同条款执行过程中，双方对合同内容理解或履行方式存在分歧。工作条件与安全争议工作环境、劳动强度、职业健康安全等方面不符合法律规定或双方约定，导致争议。工资与福利争议员工与雇主间因工资、奖金、保险等福利待遇不一致而产生的争议。解雇与裁员争议雇主单方面解除劳动合同或进行裁员时，员工认为程序或补偿不公引发争议。

调解协议的变更与解除劳动争议的主体劳动争议通常发生在雇主与雇员之间，涉及工资、工时、福利等劳动条件。劳动争议的社会影响劳动争议的解决不仅关系到当事人权益，也影响社会稳定和劳动市场的和谐。劳动争议的客体劳动争议的法律性质争议内容包括劳动合同的履行、变更、解除或终止等，以及劳动关系的建立和终止。劳动争议具有法律性质，通常需要依据劳动法律法规和合同条款来解决。

调解协议的法律效力当事人必须确认存在劳动争议，且双方同意通过调解解决，这是启动调解程序的前提条件。劳动争议的确认01当事人向有管辖权的劳动争议调解机构提出申请，调解机构接受申请后，调解程序正式开始。调解机构的介入02

肆劳动仲裁程序

劳动仲裁的适用范围工资争议通常涉及员工对工资支付、加班费、奖金等报酬的不满或不一致。工资争议0102解雇争议发生在雇主单方面终止劳动关系时，员工认为解雇不合法或不合理。解雇争议03福利与保险争议涉及员工对社保、医疗保险、退休金等福利待遇的不满或权益受损。福利与保险争议

劳动仲裁的申请与受理当事人双方必须存在合法的劳动关系，且争议事项属于劳动争议范畴。劳动争议的成立调解程序的启动需要双方当事人同意，并自愿参与调解过程。双方同意调解

劳动仲裁的审理与裁决当事人包括劳动者和用人单位，他们直接参与调解过程，表达各自诉求。劳动争议双方当事人劳动仲裁委员会负责监督调解过程，确保调解程序的公正性和合法性。劳动仲裁委员会调解员负责引导