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三中教师一次性奖励性工资分配方案

（2021年3月21日七届一次教代会通过）

为认真落实事业单位收入分配制度，更有效地调动广大教职工的工作积极性，促进学校健康快速发展和教育教学各项工作水平全面提升，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，提高全校工作效率，增强学校办学活力，根据上级一次性奖励工资分配方案，结合我校实际情况，特制定《三中一次性奖励性工资分配方案》，具体如下：

一、基本原则

1.坚持按劳分配、效率优先的原则。一次性奖励工资要向一线教师或成绩突出的教师倾斜，充分体现多劳多得、优绩优酬的分配原则。

2.坚持有章可循、统筹兼顾的原则。一次性奖励工资须按照上级要求进行分配，同时兼顾学校内部各类人员的工作岗位，建构符合我校实际的分配激励机制。

3.坚持科学合理、简单易行的原则。一次性奖励工资分配方案力求做到科学合理、方便操作，体现梯度级别。

4.坚持公开透明、公平公正的原则。一次性奖励工资考核分配的方案和过程全部公开，切实做到公平、公正，确保稳定有序、文明和谐。

二、考核对象

全体在编在岗的正式教职工(退休教师的一次性奖励工资，严格按照上级规定执行)。

三、考核办法

1.考核履行学校规定的岗位职责和完成工作任务的实绩，重点考核学校获得的荣誉、安全维稳、评先评优、重大贡献、中心工作、毕业班工作等内容。

2.考核本年度的实际工作量，按比例发放一次性奖励工资。

3.分配方案由教代会讨论通过，具体分配金额经学校校务会议集体研究后，报县教体局批准，并在学校公示。

四、考核项目

1.学校荣誉

学校取得县级以上奖励，对在取得奖励过程中付出辛勤劳动的老师，给予一定奖励，具体奖励金额由校务会议确定。

2.个人荣誉

学校对获得县级及以上各类优秀称号的个人进行奖励，包括优秀党员、优秀党务工作者、优秀教师、优秀教育工作者、优秀班主任、年度考核和师德考核优秀、教坛新星、骨干教师、教科研活动等,具体奖励金额由校务会议研究决定。

3.重大贡献

在学校各项工作中表现优异，作出突出贡献的教师，如：在大型运动会或大型团体活动中获得优异成绩的指导教师，在学校迎接各级各类检查工作中表现突出的教师等，学校将依据贡献和奖次给予相应的奖励，具体奖励金额由校务会议研究决定。

4.即时性工作

参与寒暑假、节假日、午休、重点时段(副班)、大型活动等安全值班的人员，参与一月一主题安全专题工作、文明创建工作、各种迎检工作、招生工作、扶贫工作、运动会工作、艺术节工作、部门开展的工作等各种活动的人员，参与突发性事件处理工作的人员，在保质保量完成工作的基础上，学校给予参与人员一定奖励。具体奖励金额由校务会议研究决定。

5.毕业班工作

学校根据毕业考试成绩，为取得优异成绩人员、有突出贡献人员和参与毕业班工作的人员发放适当奖励，充分调动全体毕业班教师的工作主动性和积极性，奖励标准由校务会议研究决定。

6.其他工作

其他需要奖励而暂未列入的事项，由校务会议另行研究决定。

五、扣发因素

1.受到党内警告或行政警告、记过处分或效能问责一次，一次性奖励工资按90％发放。

2.受到党内严重警告或行政降级处分或效能问责两次，一次性奖励工资按50％发放。

3.受到撤销党内职务及以上或行政撤职及以上或效能问责三次及以上，取消一次性奖励工资发放。

4.受到刑事处分或被开除公职或考核不合格的人员，不发放一次性奖励工资。

5.立案审查暂无结论的人员，一次性奖励工资暂缓发放，待结论下达后按有关规定执行。

6.受到党政纪处分的退休人员同在职人员扣发办法，受到刑事处分的退休人员不发放一次性奖励工资。

7.新进人员、退休人员、辞职辞退人员、离职人员均按当年标准折算到月发放一次性奖励工资。

如有变化，以教体局当年通知为准。

六、本方案从教代会通过之日起执行，解释权归校长室。