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人力资源法律实务指南劳动法与劳动纠纷解决

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汇报人：

目录

01

劳动法基本原则

02

劳动关系建立与终止

03

劳动纠纷预防与处理

04

劳动争议法律程序

劳动法基本原则

01

法律框架与原则

劳动法规定，所有劳动者享有平等就业的权利，禁止基于性别、民族等的就业歧视。

平等就业原则

劳动者有权获得与其劳动相符的合理报酬，保障其基本生活需求和劳动价值。

合理报酬原则

劳动者权益保护

劳动法规定，所有劳动者享有平等就业的权利，禁止因性别、民族、宗教等歧视。

01

确保劳动者按时足额获得工资，防止拖欠和克扣，保障基本生活需求。

02

规定合理的工作时间，保障劳动者休息休假权利，防止过度劳累。

03

用人单位必须提供符合安全卫生标准的工作环境，预防职业病和工伤事故。

04

平等就业权

工资保障

工作时间与休息休假

劳动安全卫生

雇佣关系的法律基础

雇佣双方在建立劳动关系时应遵循平等自愿原则，不得有强迫或歧视行为。

平等自愿原则

雇佣双方应遵循诚实信用原则，履行合同义务，维护劳动关系的稳定性和可信赖性。

诚实信用原则

在确定劳动条件和报酬时，应保证公平合理，确保双方权益得到平衡保护。

公平合理原则

01

02

03

劳动关系建立与终止

02

劳动合同的签订

签订合同时，必须遵循《劳动法》等相关法律法规，确保合同的合法性和有效性。

遵守法律规定

劳动合同应详细规定工作内容、工作地点、合同期限、工资待遇等关键条款。

明确合同条款

劳动合同的履行与变更

劳动合同的履行

劳动合同履行过程中，员工需遵守公司规章制度，完成约定的工作任务。

劳动合同的变更

劳动合同变更可能因企业重组、岗位调整等原因发生，需双方协商一致。

劳动合同的解除

劳动合同解除包括协议解除、法定解除等情形，需遵循相关法律规定。

劳动合同的终止条件

劳动合同应明确工作内容、工作地点、合同期限、工资待遇等关键条款，以保障双方权益。

明确合同条款

在签订劳动合同前，雇主和雇员应就合同内容进行充分协商，确保双方对合同条款达成一致。

签订前的协商

解雇与离职程序

劳动合同履行阶段，员工需遵守公司规章制度，完成约定的工作任务，而雇主则需按时支付工资。

劳动合同的履行

01

劳动合同变更可能涉及工作内容、工作地点或工作时间的调整，需双方协商一致并书面确认。

劳动合同的变更

02

劳动合同解除包括协议解除、法定解除等情况，解除时应遵循法律规定，保障双方权益。

劳动合同的解除

03

劳动纠纷预防与处理

03

劳动纠纷的类型与原因

用人单位必须按照劳动者的劳动质量和数量支付合理报酬，保障劳动者的基本生活需求。

合理报酬原则

劳动法规定，所有劳动者享有平等就业的权利，禁止基于性别、民族等的就业歧视。

平等就业原则

劳动纠纷预防措施

雇佣双方在建立劳动关系时应遵循平等自愿原则，不得有强迫或歧视行为。

平等自愿原则

在确定劳动条件和报酬时，应保证公平合理，确保双方权益不受侵害。

公平合理原则

雇佣双方应以诚实信用为基础，履行合同义务，维护劳动关系的稳定性和可预测性。

诚实信用原则

劳动纠纷内部处理流程

平等就业权

劳动法规定，所有劳动者享有平等就业的权利，禁止任何形式的就业歧视。

劳动安全卫生

用人单位必须提供符合安全卫生标准的工作环境，预防职业病和工伤事故的发生。

工资保障

工作时间与休息休假

雇主必须按时足额支付工资，不得无故拖欠或克扣，确保劳动者基本生活需求。

劳动法对工作时间有明确限制，保障劳动者有足够的休息时间和法定节假日。

劳动纠纷调解与仲裁

劳动法规定，所有劳动者在就业时享有平等权利，禁止任何形式的就业歧视。

平等就业原则

法律确保劳动者的基本权益，如工资、工时、休息休假等，以维护其合法权益。

保障劳动者权益原则

劳动争议法律程序

04

劳动争议的提起

雇佣双方在建立劳动关系时应遵循平等自愿原则，不得有强迫或歧视行为。

平等自愿原则

雇佣双方应以诚实信用为基础，履行合同义务，维护劳动关系的稳定性和和谐性。

诚实信用原则

在确定劳动条件和报酬时，应保证公平合理，确保双方权益不受侵害。

公平合理原则

劳动争议的审理程序

劳动合同应详细规定工作内容、工作时间、薪资待遇等，以避免未来纠纷。

明确合同条款

01

签订合同时，双方必须遵守劳动法规定，确保合同的合法性与有效性。

遵守法律规定

02

劳动争议的判决与执行

劳动合同履行阶段，员工需遵守公司规章制度，完成约定的工作任务，而雇主则需按时支付工资。

劳动合同的履行

劳动合同变更可能涉及工作内容、工作地点或工作时间的调整，需双方协商一致并书面记录。

劳动合同的变更

劳动合同解除包括协议解除、法定解除等情况，解除时应遵循法律规定，确保双方权益不受侵害。

劳动合同的解除

谢谢