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岗位调整与薪资测算

根据您提供的任务名称，我将为您提供岗位调整与薪资测算的工资表格。以下是根据您的需求而制作的工资表格。

名称：岗位调整与薪资测算工资表格

部门：人力资源

日期：[填写日期]

序号姓名岗位调整前岗位调整后起薪薪资增长幅度

1张三项目经理高级项目经理15,000元20%

2李四软件工程师高级软件工程师10,000元15%

3王五销售代表销售经理8,000元12%

4赵六行政助理行政主管6,000元10%

5小明实习生助理研发工程师4,000元25%

说明：

1.序号：员工在公司中的排名序号。

2.姓名：员工的姓名。

3.岗位调整前：员工在进行岗位调整前所担任的职位。

4.岗位调整后：员工在进行岗位调整后所担任的职位。

5.起薪：员工进行岗位调整后的新薪资。

6.薪资增长幅度：员工薪资增长的百分比。

根据表格数据，我们可以对每个员工的岗位调整与薪资测算进行准确的记录和计算。通过岗位调整，员工可以获得更高级别的职位，这将反映在其薪资上的增长。

例如，张三在岗位调整前是项目经理，调整后晋升为高级项目经理，起薪为15,000元，他的薪资增长幅度是20%。类似地，其他员工的岗位调整和薪资增长也都在表格中有所记录。

这个工资表格对于管理人员和人力资源部门来说，非常有用。它可以帮助相关人员准确记录员工的岗位调整，并计算出他们的薪资增长幅度。这样的表格可以作为员工档案的一部分，并为薪资核算和报表提供基础数据。

总结：

岗位调整与薪资测算是人力资源管理过程中重要的一环。通过制作工资表格，我们能够准确记录员工的岗位调整情况并计算薪资的增长幅度。这有助于管理人员了解员工晋升路径和薪资变动情况，并为公司薪资管理和人才发展提供有力支持。

希望以上工资表格能满足您的需求，如有其他问题，请随时与我联系。