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;;背景：2008年《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《劳动争议调解仲裁法》相继出台后，对企业用工已经产生了很大的影响，对人力资源管理工作来说，也面对着越来越多新的挑战，不仅劳动争议的数量增加，而且应诉的难度也大幅提高，用工风险加剧……;目标：通过***劳动争议诉讼案件，结合仲裁委的评判方法和审理思路，进行仔细的推敲和研究，过程中所反映出的人力资源管理现状及管理流程均存在用工风险，发现改善空间，以便及时调整企业的人力资源管理策略，防止用工风险，优化人力资源管理流程。;
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申请返还暂扣款;违纪员工处理与企业应对策略;员工违纪处理的原那么;员工违纪处理的依据;第一、正确界定员工
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