2024年驻马店市公务员考试行测试卷历年真题附答案详解（黄金题型）.docxVIP

2024年驻马店市公务员考试行测试卷历年真题

第一部分单选题(50题)

1、舞台上常利用干冰制造白雾来渲染气氛，这种白雾是（）。

A.小水滴

B.二氧化碳

C.空气

D.水蒸气

【答案】：A

【解析】舞台上干冰制造白雾的原理是，干冰即固态二氧化碳，在常温常压下会迅速升华变为气态二氧化碳，升华过程吸收大量的热，使周围空气的温度迅速降低。而空气中含有水蒸气，水蒸气遇冷会发生液化现象，由气态变为液态的小水滴，这些小水滴悬浮在空气中就形成了白雾。所以舞台上用干冰制造的白雾是小水滴。二氧化碳是干冰升华后的气态物质，它是无色的，不会形成肉眼可见的白雾。空气是多种气体的混合物，不会因干冰升华直接形成白雾。水蒸气是气态的，肉眼不可见，只有液化成小水滴才能形成白雾。因此本题应选小水滴。

2、城市群作为一种高级空间形态，可产生集聚经济效益，是经济快速发展、现代化水平不断提高的标志。下列不属于城镇群体集聚经济效益具体表现的是（）。

A.同类或关联企业集聚，有利于生产专业化和分工产生的外部性

B.产业集中，经济规模较大，对周边地区具有较强的辐射扩散作用

C.政府部门集中，能为企业和民众提供优质的基础设施和公共服务

D.集中且广泛的娱乐社交和教育设施，有助于吸引优质人力资本

【答案】：C

【解析】城镇群体集聚经济效益是在城市群这种高级空间形态下，因相关经济要素集聚而产生的效益。同类或关联企业集聚，使得生产专业化和分工得以更好实现，由此产生外部性效益，这是集聚经济效益的重要体现。产业集中形成较大经济规模，会对周边地区产生辐射扩散作用，带动周边发展，这也是集聚所带来的经济收益。集中且广泛的娱乐社交和教育设施，能够吸引优质人力资本流入，为区域发展提供人才支撑，进而创造经济效益，属于集聚经济效益的表现。而政府部门集中主要是行政资源的集中布局，其目的是为了提供公共管理和社会服务，并非直接作用于产生集聚经济效益，它与企业的生产经营和经济活动的直接关联度较低。所以不属于城镇群体集聚经济效益具体表现的是政府部门集中为企业和民众提供基础设施和公共服务。

3、在公文《S省总工会关于2018年4月各市州工会网上信息报送及采用情况的通报》中，S省总工会是该公文的（）。

A.主送机关

B.发文机关

C.抄送机关

D.收文机关

【答案】：B

【解析】公文标题由发文机关名称、事由和文种组成。在《S省总工会关于2018年4月各市州工会网上信息报送及采用情况的通报》这个标题中，“S省总工会”是发文机关名称。主送机关是公文的主要受理机关；抄送机关是除主送机关外需要执行或者知晓公文内容的其他机关；收文机关是接收公文的机关。所以S省总工会是该公文的发文机关。

4、下列选项不属于政府转移支付的是（）。

A.退伍军人福利

B.农业产品价格补贴

C.社会保障

D.政府通过招标购买办公用品

【答案】：D

【解析】本题可依据政府转移支付的定义，对各选项进行逐一分析判断。政府转移支付是指政府或企业的一种不以购买本年的商品和劳务而作的支付，即政府或企业无偿地支付给个人或下级政府，以增加其收入和购买力的费用，它是一种收入再分配的形式。退伍军人福利是政府为了保障退伍军人的生活，无偿给予他们的一种福利补贴，不涉及购买商品和劳务，属于政府转移支付。农业产品价格补贴是政府为了支持农业生产、稳定农产品价格等目的，对农业生产者进行的无偿补贴，并不是用于购买商品和劳务，属于政府转移支付。社会保障是政府通过一定的制度安排，为社会成员提供的各种保障和福利，如养老保险、医疗保险等，是将资金无偿转移给符合条件的个人，属于政府转移支付。政府通过招标购买办公用品，这是政府使用财政资金购买商品的行为，属于政府购买，而非政府转移支付。综上所述，不属于政府转移支付的是政府通过招标购买办公用品。

5、需要在附注中写明联系人及联系电话的公文是（）。

A.报告

B.议案

C.通知

D.请示

【答案】：D

【解析】在各类公文中，请示通常需要附注联系人及联系电话。报告是向上级机关汇报工作、反映情况、提出意见或者建议，答复上级机关的询问时使用的公文，一般不需要注明联系人及联系电话；议案是由具有法定提案权的国家机关、会议常设或临时设立的机构和组织，以及一定数量的个人，向权力机构提出进行审议并作出决定的议事原案，通常也无需附注联系人及联系电话；通知是适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文的公文，一般也不要求附注联系人及联系电话。所以需要在附注中注明联系人及联系电话的公文是请示。

6、某市人民政府拟对政务新媒体工作先进单位予以表扬，现要向各区人民政府及市政府各委、办、局等单位行文。对此，下列说法错误的是（）。

A.该公文最合适的文种是通报

B.该公文着眼于奖惩