2024年9月昌都地区直机关遴选公务员面试真题回忆版汇总.docxVIP

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  • 2025-07-06 发布于山东
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2024年9月昌都地区直机关遴选公务员面试真题回忆版汇总.docx

2024年9月昌都地区直机关遴选公务员面试真题

第一部分单选题(5题)

1、假如你是学校学生会干部,清明节时,让你组织300人到50公里外的烈士陵园参观,你如何组织?

【答案】:1)写出活动计划书,包括参观目的、参观内容、参观对象、参观时间地点等。(2)申请经费,确定组织人员,明确个人的具体任务。(3)邀请学校领导参加,与烈士陵园的工作人员联系好,定好参观时间。(4)购买好所需要的材料,联系学校后勤公司,解决交通问题。必要时,还要计划好吃饭住宿问题。向各个班的班长发出参观通知,转达各班同学。(5)集中队伍出发,向大家强调注意事项。(6)参观结束后,写出工作总结。

【解析】这道题主要考查考生作为学校学生会干部组织大型校外参观活动的组织协调能力。以下是对该答案的解析:前期规划-撰写活动计划书是组织活动的基础。明确参观目的能让参与者清楚活动意义,参观内容可使同学们有的放矢地进行学习,确定参观对象即明确参与人员范围,而参观时间地点则是活动顺利开展的关键要素,这些都为后续组织工作提供了清晰的框架。-申请经费是保障活动顺利进行的物质基础,合理确定组织人员并明确个人具体任务,能够确保活动的各个环节都有专人负责,分工明确可以提高工作效率,避免出现职责不清的情况。-邀请学校领导参加,既体现了活动的重要性和严肃性,也有助于得到学校层面更多的支持。与烈士陵园工作人员联系好并确定参观时间,能保证活动在对方的配合下有序开展,避免出现时间冲突等问题。准备工作-购买所需材料是满足活动需求的必要步骤。联系学校后勤公司解决交通问题,对于组织300人的远途参观至关重要,要确保交通工具的安全和充足。在必要情况下,考虑吃饭和住宿问题,能让参与者在活动过程中得到良好的保障,提升活动体验。向各班班长发出参观通知并转达给同学,能够确保信息准确、及时地传达给每一位参与人员。活动开展-集中队伍出发并强调注意事项,有助于保障活动过程中的安全和秩序,让同学们时刻牢记活动要求和纪律,减少意外情况的发生。活动总结-参观结束后写出工作总结,能对整个活动进行全面回顾和反思,总结经验教训,为今后类似活动的组织提供参考,有助于不断提高组织能力和活动质量。总体而言,该答案涵盖了组织大型校外参观活动的各个关键环节,逻辑清晰,步骤合理,能够有效组织300人到50公里外的烈士陵园参观活动。

2、面试热点:多措并举提升中小企业抗风险能力

一、热点背景:

近日,习近平总书记在浙江考察时强调,民营企业、中小企业在我国发展特别是产业发展中具有重要地位。企业正常生产就能保障国家经济正常运行,就能给大家创造就业机会,大家有收入,家里就有了保障。经济增长的半壁江山由中小企业支撑,这不仅是因为中小企业不仅涉足于经济社会发展的方方面面和各行各业,而且在活跃市场、就业创业、积累社会财富、增加税收、技术创新等方面都有积极的贡献。然而中小企业因为规模和资金有限,抗风险能力弱,易受突发事件影响,必须多措并举,从企业和政府两个方面形成合力,增强企业化危机为机遇的本领,进而提升企业抗风险的能力。

二、题目展示:

随着疫情得到进一步的控制,国家陆续实施了减免企业成本、增加企业再贷款、员工返岗直达运输等一系列措施帮助企业复工复产,但是中小企业的复工复产率没有达到预期。这次疫情的爆发暴露了中小企业在应对大型突发事件的不足。对此,你怎么看?

【答案】:1.提出观点:企业发展可以增加税收、革新技术、提供大量的就业岗位。对经济以及科技发展起到了巨大的贡献。而中小企业更是其中的主力军,不仅可以带动个人就业,更能细化产品服务,提供个性化选择。但是疫情过后也暴露了中小企业许多问题例如原材料供给不足、无法留住或招聘到优质员工。面对这些问题,企业和政府应该根据问题,提出相应的应对措施。2.分析问题产生的原因:(1)中小企业面临的困难一方面原因是中小企业自身资金少、体量小。导致遇到突发事件时无法提供更多资金渡过难关,同时供应商因为其体量小而不重视;(2)另一方面政府对中小企业的扶持政策大多是基于发展的,并没有针对的突发事件应对的政策,导致政策跟进不及时,无法解决中小企业面临的困难。3.提出应对措施的意义:(1)提升中小企业抗风险能力,使得中小企业得到更好的发展;(2)提高政府对突发事件的应对能力,节省时间,不会对经济造成大的影响;(3)减少中小企业风险促使更多人创业。4.具体措施:(1)政府方面应根据此次疫情,深入了解、调研各类型中小企业再突发事件中所面临的问题以及产生问题原因,根据不同原因提出相应的应急政策,例如可以增加应急贷款额度以及调低利率,在运输上予以一些补助等让中小企业可以在突发事件后可以正常投产;(2)企业自身也应该重视企业文化的培养,在无法通过提供福利留住和吸引员工时可以通过企

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