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2022事业单位聘用合同

甲方（聘用单位）：____________________

乙方（受聘人员）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及国家有关事业单位人事管理的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订如下聘用合同：

一、合同主体

第一条甲方单位

1.单位名称：____________________

2.单位地址：____________________

3.法定代表人：____________________

4.联系人：____________________

5.联系电话：____________________

第二条乙方人员

1.姓名：____________________

2.性别：____________________

3.民族：____________________

4.身份证号码：____________________

5.家庭住址：____________________

6.联系电话：____________________

二、合同期限

第三条本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

三、工作内容

第四条乙方在甲方单位从事以下工作：____________________。

第五条乙方应按照甲方单位的规章制度，遵守劳动纪律，认真履行职责，努力完成工作任务。

四、工作地点和条件

第六条乙方的工作地点为：____________________。

第七条甲方应保障乙方享有以下工作条件：

1.提供必要的工作场所和设施；

2.提供符合国家规定的劳动保护用品；

3.提供必要的业务培训和技能提升机会；

4.保证乙方依法享有休息、休假权利。

五、劳动报酬

第八条乙方的工资待遇：

1.乙方工资由基本工资、绩效工资和奖金等组成；

2.基本工资为人民币____元/月；

3.绩效工资根据乙方的绩效考核结果发放；

4.奖金根据乙方的工作表现和甲方单位的经营状况发放。

第九条甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

六、劳动保护

第十条甲方应按照国家规定，保障乙方的身体健康和生命安全，为乙方提供必要的劳动保护措施。

第十一条甲方不得安排乙方从事有毒、有害、危险的工作，确需从事此类工作的，应与乙方协商一致，并签订相应的协议。

七、劳动纪律

第十二条乙方应遵守以下劳动纪律：

1.严格遵守甲方单位的规章制度；

2.不得迟到、早退、旷工；

3.不得泄露甲方单位的商业秘密；

4.不得损害甲方单位的形象和利益。

八、合同解除和终止

第十三条在以下情况下，甲方可以解除本合同：

1.乙方违反劳动纪律，情节严重的；

2.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方单位另行安排的工作的；

3.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

4.乙方依法应被解除劳动合同的。

第十四条在以下情况下，乙方可以解除本合同：

1.甲方未按照合同约定支付乙方工资的；

2.甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险和住房公积金的；

3.甲方违反国家规定，损害乙方合法权益的。

第十五条合同期满，本合同自然终止。

九、争议解决

第十六条双方在履行合同过程中发生的争议，应先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十、其他约定

第十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

第十八条本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签名）：____________________

签订日期：____________________

（以下内容为合同附件，与本合同具有同等法律效力）

附件一：乙方工作职责

1.____________________

2.____________________

3.____________________

4.____________________

附件二：甲方单位规章制度

1.____________________

2.____________________

3.____________________

4.____________________