淮北烟草员工管理制度.docxVIP

淮北烟草员工管理制度

一、考勤管理

1.正常工作时间

员工实行每周五天工作制，每天工作时间为上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。特殊岗位或部门根据工作需要可制定灵活的工作时间，但需报人力资源部门备案。

2.考勤方式

采用指纹打卡或人脸识别系统进行考勤记录。员工必须在规定的上下班时间内进行打卡，否则视为迟到或早退。

3.迟到与早退

员工在规定上班时间后15分钟内到岗视为迟到，超过15分钟视为旷工半天。在规定下班时间前15分钟内离岗视为早退，超过15分钟视为旷工半天。每月累计迟到或早退3次，按旷工1天处理。

4.旷工

未经批准擅自离岗或未按规定办理请假手续而缺勤的，视为旷工。旷工1天扣除当日工资及当月绩效奖金的20%，连续旷工3天或全年累计旷工5天以上的，予以辞退。

5.请假制度

员工请假需提前填写《请假申请单》，按审批权限逐级审批。如因紧急情况无法提前请假，应及时电话通知上级领导，并在事后24小时内补办请假手续。

-病假：员工请病假需提供县级以上医院出具的诊断证明。病假在3天以内的，按基本工资的80%发放；病假超过3天的，按基本工资的60%发放。

-事假：员工因个人原因请事假，全年累计不得超过15天。事假期间无工资。

-婚假：员工结婚可享受13天婚假，婚假需在结婚登记之日起1年内休完。

-产假：女员工生育可享受158天产假，男员工可享受30天陪产假。产假和陪产假期间工资待遇按国家和地方相关规定执行。

-丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受3天丧假；非直系亲属去世，可享受1天丧假。丧假期间工资照发。

二、工作纪律

1.遵守公司规章制度

员工必须严格遵守公司的各项规章制度，服从上级领导的工作安排，不得擅自更改工作内容或工作流程。

2.保守公司机密

员工有义务保守公司的商业秘密、技术秘密和客户信息等。不得将公司机密泄露给任何外部人员，否则将承担相应的法律责任。

3.爱护公司财物

员工应爱护公司的办公设备、交通工具和其他财物，合理使用并妥善保管。因个人原因造成公司财物损坏或丢失的，应照价赔偿。

4.严禁在工作时间内从事与工作无关的事情

员工在工作时间内不得上网聊天、玩游戏、看视频、炒股等，不得在办公区域内大声喧哗、嬉笑打闹，影响他人工作。

5.严禁在公司内吸烟

公司办公区域、仓库、会议室等场所严禁吸烟。员工如需吸烟，应到指定的吸烟区域。

三、培训与发展

1.新员工培训

新员工入职后，公司将组织为期一周的新员工培训，培训内容包括公司概况、企业文化、规章制度、业务知识等。培训结束后，新员工需参加考核，考核合格后方可正式上岗。

2.岗位技能培训

公司根据业务发展需要，定期组织岗位技能培训，帮助员工提升业务能力和专业水平。员工应积极参加培训，认真学习，不得无故缺席。

3.外出培训

公司将根据工作需要，选派优秀员工参加外部培训和学习交流活动。外出培训的员工应在培训结束后，向公司提交培训报告，并将所学知识和技能分享给其他同事。

4.职业发展规划

公司鼓励员工制定个人职业发展规划，并为员工提供晋升机会和发展空间。员工可根据自己的兴趣和能力，向公司提出晋升申请，公司将根据员工的工作表现和业绩进行综合评估。

四、绩效考核

1.考核目的

绩效考核的目的是为了客观、公正地评价员工的工作表现和业绩，激励员工提高工作效率和工作质量，为员工的薪酬调整、晋升、奖励等提供依据。

2.考核周期

绩效考核分为月度考核、季度考核和年度考核。月度考核主要考核员工的工作任务完成情况和工作态度；季度考核在月度考核的基础上，增加对员工工作能力和工作业绩的考核；年度考核综合考虑员工全年的工作表现和业绩。

3.考核指标

绩效考核指标包括工作业绩、工作能力、工作态度和团队合作等方面。具体考核指标根据不同岗位和部门的工作特点进行设定。

4.考核方法

绩效考核采用自评、上级评价和同事评价相结合的方法。员工首先进行自评，然后上级领导根据员工的工作表现和业绩进行评价，最后同事之间进行互评。考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。

5.考核结果应用

考核结果与员工的薪酬调整、晋升、奖励等挂钩。考核结果为优秀的员工，可获得相应的奖金和晋升机会；考核结果为良好的员工，可获得一定的薪酬调整；考核结果为合格的员工，薪酬保持不变；考核结果为不合格的员工，将给予警告、降职或辞退处理。

五、薪酬福利

1.薪酬结构

员工的薪酬由基本工资、绩效工资、奖金和津贴等部分组成。基本工资根据员工的岗位和职级确定，绩效工资根据员工的绩效考核结果进行发放，奖金根据公司的经营业绩和员工的工作表现进行发