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股权激励与财务重述：基于上市公司的多维度剖析与实证研究

一、引言

1.1研究背景与动因

在现代企业的发展进程中，公司所有权与经营权的分离使得委托代理问题成为企业治理的核心挑战之一。为了有效缓解委托人与代理人之间的利益冲突，激励管理层为股东利益最大化而努力，股权激励作为一种长期激励机制应运而生，并在全球范围内得到了广泛的应用。

自20世纪80年代起，股权激励在西方发达国家迅速普及，众多企业通过授予管理层和员工股票期权、限制性股票等形式，将员工的个人利益与公司的长期发展紧密相连，在很大程度上促进了经济的繁荣。在中国，随着资本市场的逐步完善和相关政策法规的出台，股权激励也逐渐成为上市公司